第105章 撬到兩隻打工人

類別:網遊動漫 作者:寶金 本章:第105章 撬到兩隻打工人

    李薇瓏新買的房子,隻是一座聯排別墅,和從前的豪宅自然不能比。但隔音效果還是不錯的,李微熹很快就發現,隻要關上門,就不會聽見媽媽在樓下彈琴的聲音。

    但如果她想聽,打開門就可以了。

    李薇瓏彈琴的時候非常投入,那雙白皙修長的手在琴弦上掠過,音符宛如被攪動的水麵一樣溢起漣漣波紋。

    李微熹就靠在二樓的欄杆上往下看,從她的角度,能看到媽媽烏黑的頭發挽起來,露出纖細的後頸,從肩頭到手臂落成一痕柔曼的線。

    就算是身為女兒,在這個時候也能感覺到,她的媽媽是一個真正的美人。

    媽媽和她不一樣,媽媽從來就是在一個溫暖的世界生活的,在上一世和這一世的絕大多數時候,李薇瓏從他人那,得到的都是善意。他們有些愛她這個人,有些愛她的記憶,有些愛她溫柔的性情。

    她因這些愛意而生的溫柔美麗,和在受到過殘酷的背叛和傷害後,還能保持內心的溫柔恬靜的能力,是李微熹想學都學不來的。

    做女兒的隻能遠遠看那一眼,輕輕笑笑,然後轉回身,在輕柔靈動的樂聲中,返回她沒有盡頭的征途。

    李微熹要考很多次試,走很遠的路,認識一些能在今後的歲月幫到她的同學和朋友,然後打下一片屬於她自己的江山。

    可以是啟巒,也可以不是啟巒,也可以,不止是啟巒。

    上一世的這時候,她的夢想還是去讀世界文學史,做一個腹有詩書的安靜女子,雖然五音不全,仍能優雅恬靜。想想看,在和暖的秋日陽光下,母親彈琴,女兒讀書,茶幾上的紅茶溢出幾絲甜暖香氣,這是多溫馨又浪漫的情形。

    誰能想到,最後造化弄人,她成了叱吒寫字樓的女魔頭。她永遠不穿高跟鞋,但每一腳踩下去,整個啟巒所有人無論男女都要抖三抖。

    紅茶,文學,已經和永遠不會回來的母親一起,埋在了年少的夢。

    這一世又成了沈乖乖,正兒八經地體驗了一把什叫窮,什叫沒有錢,什叫一不小心就會死,李微熹就徹底放棄了文學愛好。

    雖然在她最窮困潦倒的時候,上一世的愛好幫她賺了稿費,解決了每日吃一顆雞蛋的預算問題,可隻要找到別的賺錢途徑,李微熹就再也沒有和它舊夢重溫的衝動了。

    她的精神境界,並沒有比別人高太多。她餓著肚子的時候,營養不良走不動路的時候,被沈家豪威脅被同學嘲笑的時候,夢想就隻剩下一個字:錢。

    哪怕現在認回了媽媽,也做回了富家千金,可類似經曆過饑荒的人總會想吃太多的東西,她也總想擁有更多的財產。

    有錢不一定能保護好自己和媽媽,但沒錢,就更不能。

    無論是學習,還是搞錢,在她這兒的優先級次都很高,隻有那個文藝夢,是真的破滅了。

    而李薇瓏沉迷藝術不知歲月流淌的時候,“啟樂薈”的建築已經完工,樓宇電梯也已經裝好,商鋪待售廣告打了出去。因為李微熹早有要求,鄭雪梅把六樓的空間留了出來,還幫著安了專用電梯,好給她開電影院和電玩城。

    一切手續都是用李薇瓏的名字辦的,所有的合同也是用李薇瓏的名字簽的,但在手續與合同之外,這樣那樣的細節,項目負責人卻都是直接跟李微熹聯係的。

    哦,對了,項目負責人是李微熹從啟巒撬來的。

    啟巒作為本地有名的大公司,一向是不缺人才的。別說現在的啟巒欣欣向榮,就算是在上個世界,啟巒被梅陽禍害成了那樣,每年的校招社招,淘汰比例也高得嚇人。

    而李微熹拿了啟巒集團近幾年招人的名冊,翻了一遍,就從頭認出了幾個熟悉的名字。

    現在他們還不過是剛剛進入公司沒多久的新人,可能有些特長,可能比同期進場的職員出色一點兒,但是,在這大規模的公司中,想出頭是很難的。

    這幾個人,等她上台的時候,都已經在四十歲左右了。職場生涯中最有拚勁和創意的歲月,已經過去了,而他們才隻當上部門經理——如果不是趕上李微熹上台,公司管理層洗牌的話,也許他們直到退休也隻能止步於此。

    畢竟,這個層級的人,連獵頭公司都不會多關注。

    但那會兒,李微熹為了改善公司現金流,已經顧不得什“長遠發展”“潛力部門”的說法了,她直接祭出kpi大棒:所有對外經營的子公司、分公司,要拿出好看的報表,要拿出能證明它價值的其他東西。如果都拿不出來,對不住,你的錢包要空了。

    從管理層到普通員工,正常工資被壓縮到年薪的三分之一,剩下的三分之二被和績效考核掛鉤。

    完成任務,拿全額;完不成任務,拿一半;超額完成任務,可以拿走完不成任務的倒黴兄弟部門剩下的那一半;而白吃不幹活的,給他們底薪,就算是公司在遵守《勞動法》上做出的最後努力了。

    而如果所在部門一眼看上去就很完蛋,實在不能扭虧為盈,員工也可以優先跳槽到集團內部的其他公司,去抱已經非常粗壯的那些大腿。

    但集團內的人事信息互通,你要抱,也要看看大腿願不願意讓你抱——實在太拉胯的人,根本就沒有哪個公司願意接手他。

    績效考核辦法一出,幾乎全集團的人都在罵娘,總部收到的信件數量直線上升。

    梅陽最後投資的那些不靠譜子公司,紛紛給總部畫大餅:我們是新興領域,我們的研究很有用處,隻需要再給我們一點時間和更多一點點金錢,我們就超有用的!


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