要說成立晨鹿公司的事兒，倒是要多虧周彩玉居然願意來做這個法人。

    她和江寒鬆，說到底算不上是一對稱職的父母——江寒鬆沒給人當過父親，周彩玉在畸形的婚姻扮演的母親角色，也和正常家庭中的“媽媽”相去甚遠。他們都不大清楚怎做好父母，於是，對女兒提供關照的唯一方式，就是要什給什。

    ——如果是個“正常”的十幾歲小姑娘，讓這樣的父母養，是很容易養毀了的。

    他們倆實在是天真得有點兒不知輕重了！

    聽說女兒想搞個商貿公司賣衣服，江寒鬆很放鬆地表示：想做就去做啊，別擔心，就算賠錢了爸爸也賠得起，要是養母生氣了也沒事，爸爸養你。

    李微熹深吸一口氣，感受到已經很久沒有存在感的良心隱隱傳來不適。

    就說，你們兩個人，在完全不知道自己的女兒有什能耐的前提條件下，居然不是勸她好好學習天天向上，而是放縱她去做買賣嗎？

    連“你現在成績很好，幹什都不應該耽誤了學習”這種套話都不說？

    李微熹咬咬嘴唇，意思意思：“其實我也有點擔心會耽誤學習。”

    周彩玉這下有點兒猶豫了：“公司記在我名下，我們多花點兒錢，找一些會做生意的經理啊店員啊，有經驗的那種，應該就不會耽誤你太長時間吧？要是，要是真的耽誤你學習，我們可以先把代理簽下來，店呢，先不開。等你去讀大學了，有空了，再開，行不行呢？”

    江寒鬆倒是完全不當回事：“熹熹的成績這好，就算跟不上國內高中的進度了，咱們帶她去a國也行。那邊還更容易申到好學校——就是英語得好，熹熹你的英語沒問題吧？”

    李微熹的英語當然沒有問題，她是從小請外教教出來的，怎可能不行。別說日常生活沒有問題，商科術語她也毫無障礙的。

    但……因為在國內成了敗犬所以不得不去留學？江寒鬆對她的下限接受度，仿佛是有點兒太寬鬆了。

    他們夫婦倆的話，連在錢堆長大的資深仙女李薇瓏都不得不感歎：“當畫家的人是怎想的，錢來得太容易了？他靈感跟水龍頭的水一樣，隨時想擰開就有嗎？隨便畫畫就能賣幾百萬嗎？”

    “那，應該……不會吧。”李微熹腦補了一下水龍頭，想想江寒鬆靈感一來不眠不休，把自己折騰成神經衰弱外加老胃病的往事，覺得這身體的生父，也不是那容易就發達了的。

    “那就是覺得愧對女兒，所以隻好花錢來彌補了。”李薇瓏吃了一顆葡萄，皺著眉頭，仿佛被酸到了，“要不，你從啟巒挖一個靠譜的經理走吧。我覺得，要是店虧錢了，周女士和江先生會用他們自己的錢墊著……多不好意思啊。”

    李微熹：……

    為什所有的成年人提到我的項目，都有種把這錢捐給我去當肉包子、去打狗的悲壯感啊。

    她不需要啊。她有把握的啊！

    還有什啟巒的經理，不需要！

    好不容易假裝晨鹿和啟巒無關，連她資金流都做幹淨了，事到臨頭卻挖個啟巒係的經理走，真當興昌的老魏是個小可愛，打聽不出來經理跳槽的渠道嗎？

    在前一世，再有六年，她就自己上場披荊斬棘了。本市有多少在百貨業上能幹出名堂的經理，她自己覺得心有數的。

    有些是啟巒的，有些是興昌跟其他競爭對手家的。有些已經有了一定的經驗，有些還是初出茅廬的新丁。

    要讓她給啟巒選，那當然是有經驗的經理人更好，雖說他們可能有二心，但隻要公司製度拿捏得好，泄密的風險不會很高。

    但如果用新人——新人是會犯錯的，犯錯是會付出代價的。在一個體係完備的大公司轉崗曆練，積累經驗，開拓視角，才更適合那些小兔崽子們。

    可是，現在晨鹿能選的空間不大。大多數有經驗的管理層人士，縱使有心跳槽，也多半會選前程更加光明的——大公司。

    來晨鹿這種創業公司？“等公司做大你就是元老”的感覺當然不錯，但同時也意味著這些拿大幾十萬年薪的高管，要付出三到十年的時間在這嘔心瀝血，還不知道這個公司會不會某一天突然就倒閉。

    連房子都談下來了，晨鹿公司才隻有法人和綜合行政部，行政部還隻有三個人。

    其中一個是剛從大學畢業的小姑娘朱麗婭，現在當出納兼內勤，另一個是周彩玉做保姆時老主顧家的小姨子，姓葉，算是資深會計，來這兼個職，再有一個是葉會計的女兒趙丹芝，倒是工商管理專業畢業的，現在幹幹人事，在朱麗婭忙不過來的時候，也當內勤。

    除了葉會計，全是新手菜鳥。

    朱麗婭就不說了，反正她現在還沒什工作，而有工作任務的趙丹芝，卻讓李微熹兩眼一黑差點罵人。

    要她提供收到的簡曆情況，她把每個人的簡曆都打了一份，然後把她認為重要的信息全都用馬克筆給塗出來了。

    確實挺醒目的，但誰有心思看那多份資料。

    這年頭大學生的簡曆，每常恨不得把在學校主持了一場床單級漢服秀這種活動，都作為“有組織能力和領導能力”的證據寫上去！