停頓幾年，清理下元神社內部的隱患，清理掉一部分沒有上進心的社員，然後重新招納新人。

    況且連續招收了這多年，目前每年招收的人數都在減少，停下招新，過幾年會有更多合適的人可以招納。

    這幾年再培養出一批人，讓元神社有更大的吸引力。

    關於停止的年限，楚淩雲暫定為五年。

    五年之後看情況再來決定要不要重新開放。

    晚上，卡爾學著麥克招待楚淩雲，可惜他不是駐軍司令，更沒有麥克那樣的權威，菜是很豐盛，但規格無法和當初的麥克相比。

    楚淩雲沒有拒絕，這是卡爾的心意，先滿足他。

    第二天一早，楚淩雲便受邀前往美軍司令部，接受駐軍司令的熱情款待。

    楚淩雲是黨派金主，又是百億富豪。

    他這樣的人到了日本，駐軍司令不管和他有沒有關係，都不可能無動於衷，更何況這位司令和楚淩雲確實有一定的關係。

    他是楚淩雲之前暗中培養的人之一。

    卡爾原本也是暗中，現在走向了公開，他則繼續暗中為楚淩雲做事。

    楚淩雲有很多投資，不管有用沒用，先投了再說。

    明朝時期，江南不少富商鄉紳也是這做，給那些窮苦百姓，讀不起書卻有上進心的年輕人支持，他們一旦考上，便能給自己的投資帶來豐厚的回報。

    撒網投錢，不缺錢的情況下效益很不錯。

    楚淩雲和那些人還有點不同，至少他一定程度了解後世的情況，可以針對性投資，然後再選擇有上進心，可以拉攏的人進行投資。

    如今每年楚淩雲在黨派和這類人身上的投資消耗，就高達一億美元。

    現在是一億，以後會更多。

    “石原君，您回來了。”

    元神社總部，水城俊和竹本一起站在楚淩雲麵前，這是他來到日本的第三天。

    “最近有沒有什事？”

    楚淩雲輕輕點頭，主動問道，兩人一起搖頭，元神社的發展很好，華立公司那邊的發展更好。

    去年到今年，日本的電視產業正在快速發展，華立公司一家就賣出了超過二十萬台電視機，賺取了大量的利潤，華立公司有錢，則代表元神社有錢，現在元神社是要人有人要錢有錢，確實沒任何事。

    還有一點，之前有人主動招惹石原亨，現在骨頭渣子都沒剩下，很多人明白石原亨依然那厲害，更沒有人敢來主動找招惹。

    至於重要官員，更不敢招惹元神社。

    竹本是從特搜部的部長退了下來，現在的部長井上可是竹本的心腹，更是最初和石原亨認識的人。

    他們招惹元神社，自己這邊立刻就會被調查。

    特搜部背後是美國人，很多人不理解，為什特搜部的人幫石原亨或者說元神社做事，美國人卻坐視不理。

    美國人不應該反對的嗎？

    他們並不清楚背後楚淩雲的關係，卡爾就是楚淩雲的人，打了招呼後，井上隻要不是把鬱人提出來修理一頓，他去收拾任何人都沒有問題。

    “沒事就好，通知下去，元神社停止接納新人。”

    楚淩雲吩咐道，兩人一起愣了下，水城俊看了眼竹本，又看向楚淩雲，小心問道：“石原君，這次是徹底停止，還是臨時停止？”

    “臨時，不過這次停下至少五年時間，五年後根據情況再來決定。”

    水城俊和竹本都是元神社的骨幹，這件事沒必要瞞著他們，但也僅限於他們，其他人不會知道這次停下的具體時間。

    沒有必要告訴他們。

    “我明白了，我馬上去通知。”

    不是徹底停下水城俊便放了心，元神社的發展勢頭確實很好，但現在社員多了之後，出現了一些異常和隱患。

    五年的時間，足夠他們進行改變，並且把隱患清除掉。

    五年不招納新人，不代表同樣不清理人，末位淘汰肯定還在，不用心的人會被繼續清除，不招納新人，現在又有充足的資金，他們便可以更好的幫助現有的社員。

    五年的時間說長不長，說短不短，水城俊相信，五年後原神社內再不會有底層的人，至少都是中級管理。

    甚至還會出一些高級管理。

    充足資金，強大人脈之下，要是連這點都做不到，元神社幹脆解散算了。

    日本和果黨很類似，說白了就是要有人有錢。

    有人有錢，自身又有能力，隻要不是運氣背到家，基本上都會起來。

    水城俊很快把這個消息通知到所有社員，不是他一一打電話，元神社有文員，會專門來負責打電話通知。

    那多人，水城俊一人去通知，一天他也通知不完。

    沒多久，元神社所有人全都接到了消息，社停止接收新社員，重新開放的時間未來會另行通知，現在不確定。

    在停止招新的時間內，誰的分數高，誰能得到的資源便越多。

    社會根據每位社員的特長以及個人情況，幫助他們晉升到最合適的位置。

    這章沒有結束，請點擊下一頁繼續！ 現在他們所有社員都可以稱得上是老社員。

    水城俊說了，未來老社員不允許有混日子的人存在，以後最低都要做到中層管理，水城俊還特意給中層管理定下了個標準。

    市廳單位內，需要做到處長或者課長級別，副職都不行。

    內閣直屬部門，至少也得是科長或者室長。

    有能力的，趁這個機會多做努力，盡快上升，若是沒能升上去，等重新開放招新的時候，恐怕就要麵臨被淘汰的命運。

    水城俊是故意說的那詳細。

    如今元神社五百名社員中，達到中層及以上的已有一百五十多人。

    差不多占據了三成。

    也就是說，在五年內，要把剩下的人全部升到這個級別，水城俊對此有信心。

    水城俊的通知果然得到了極其熱烈的響應，特別是那七成還沒有升上來的人，他們明白自己最好的機會來了，抓住這次機會，將是他們命運的改變。

    接下來他們要更加努力，為元神社做更多的事情，來讓自己得到更好的發展。

    僅僅一個通知，原本有些鬆散並且消極的元神社，瞬間消失掉大部分的負麵情緒，很多人變的很有幹勁，因為他們看到了希望，而且是非常美好的希望。