法師塔，煉金術室

    林克、萬斯和其他三人正在總結第一代陽光種子的實驗結果。

    林克說：“結果看起來不錯。在100人中，97人變得更強了。”。“雖然這三個人的力量沒有改變，但他們仍然受到陽光的照射。”他喝了一些烈酒。他對這個結果很滿意。

    萬斯也點了點頭。這個結果超出了他的預期。他認為，如果他們的成功率能達到80%，那就足夠了。現在，他們幾乎沒有失敗。

    然而，在融合過程中，團隊中的每個人都從不同的角度看待事物。他們顯然也有不同的意見。

    “高成功率與他們都是精英這一事實有關，”阿洛亞平靜地說。“我看到了整個過程。我覺得還是太痛苦了。對這些精英來說沒關係，但對正規士兵來說，成功率會大大降低。我們是否應該進一步修改它？”

    埃莉諾搖搖頭。“我不這認為。這也很好。俗話說，烈火創造真金。隻有在極度痛苦之後，陽光的種子才能進入靈魂深處。隻有這樣，陽光戰士才能有更大的成長潛力。”

    阿洛亞和埃莉諾的觀點完全不同。“但成功率要低得多，”她爭辯道。“我們現在的比率很高，但當我們轉為正規士兵時，如果有50%的人能活下來，我會感到驚訝。每個士兵隻有一次機會。這將極大地影響陽光戰士的擴張。”

    關鍵是每個士兵隻有一次融合的機會。如果他們錯過了，那他們也錯過了。

    雙方都有非常明確的立場。

    埃莉諾想創造精英。她希望陽光戰士在未來成為真正強大的人物！

    不過，阿洛亞看到了人數上的優勢。在她看來，士兵們隻需要達到標準水平。沒有必要走極端。在確保質量的同時，他們可以增加更多的數字。當有足夠的士兵時，戰鬥力的質量也會提高。這是軍隊力量的根源。

    埃利亞德直到現在才說話。聽到這個，他聳聳肩。“我們為什不把它分開呢？一種是精英的方法，一種是正規士兵的方法。”

    萬斯一開口，就揮了揮手。“不，這對士兵不公平。每個人至少都應該有選擇的機會。你如何區分精英和普通人？潛力很難看出。你永遠不知道一個士兵將來能做什。”

    說完，他看著林克聳聳肩。“以林克為例。一年前我見到他時，我不知道他會這快上升到傳奇的水平。如果我們使用埃利亞德的想法，我們可能會錯過未來的天才！”

    他也是對的。讓每個士兵都有選擇的權利是很有啟發性的。如果士兵們知道的話，他們肯定會支持的。然而，埃莉諾和阿洛亞都不同意。

    埃莉諾迅速揮手。“不，不，不，那不行。普通士兵不懂陽光的種子。如果允許他們選擇，他們肯定會選擇最痛苦的方法，要是因為他們對崛起的急躁，要是因為對強者的嫉妒。較低的選擇實際上會變成一個傀儡。失敗率仍然很高。”

    阿洛走得更遠。“凡人總是被不同的情緒所控製。他們的知識也很有限，隻是看不到真相。給正規士兵選擇的權利是一種很好的待遇，但我們無法最大限度地發展。北方軍隊已經準備好南下。我們必須盡快變得強大。我們不能用你的方法。”

    萬斯舉起雙手，說不出話來。這兩種說法都有道理，他無法反駁。

    看到這一僵局，每個人都在尋找鏈接，等待他的決定。他腦子已經有了一個成熟的想法。他笑著說：“俗話說，你對某人的第一印象是錯誤的。一天之後也會是錯誤的。但一年之後，你不會錯。我的想法是，我們可以讓士兵選擇，但不告訴他們。”

    這引起了大家的興趣。他們等待鏈接繼續。

    “費爾德有30000名官兵。數量不多。我們可以增加塔靈百合的功能，並秘密將所有士兵納入觀察範圍。我們還將製定一些測試標準，並根據他們的日常生活細節對他們進行評分。我們可以觀察一段時間。畢竟這是第一代陽光戰士。不需要一年，那一個月怎樣？不是嗎？”得分高的軟管將使用精英方法。得分較低的學生將使用常規方法。我們也可以變得更加具體，並將方法分為不同的級別。比如五個不同分數的等級。你們都怎想？"

    從士兵的日常生活判斷他們的潛力是非常客觀的。隻要他們製定了合乎邏輯的標準，觀察一個月就不會犯任何錯誤。從技術上講，士兵們也是在為自己選擇。

    四個人交換了一眼，點頭表示同意。

    “那樣的話，我們開始吧。我們還有很多事情要做。”

    五個人又開始慌亂地工作。隻有他們才能升級百合和大規模生產陽光種子。這是一項艱巨的工作。

    林克負責60%的工作。其他四個人平分其餘的人。盡管如此，他們仍然筋疲力盡。

    又一個月就這樣過去了。然而，如此努力工作並非沒有好處。