從那之後，陸和喬變得越發忙碌。

    三天的時間，招聘的員工已然到位，公司也正式開始起步。

    陸和喬過起了朝九晚八九生活，忙的時候一直要到淩晨才下班。

    那個時候從辦公樓的窗戶往下望，整個城市燈火通明，萬籟俱寂，似乎整個世界都陷入休眠中，獨留路燈與他遙遙相伴。

    沈墨身為專屬司機自然是要風雨兼程，安全接送陸和喬上下班，無論陸和喬起多早，歸多晚。

    這也是陸和喬在忙碌的工作中，唯一的慰藉。

    在加上二人又是同住在一個屋簷下，時間一長，陸和喬心中對沈墨的好感與日俱增，一個月來，又上漲了20點，已然達到了60的好感度。

    工作和生活都在往他所想的方向有條不紊地進行著，陸和喬心中很是滿足，他希望著，未來會越來越好。

    隻是他不知道的是，生活不如意之事十有八九，沒有什人會一直是順風順水的，此後他還將經曆許許多多的風風雨雨，那是足以將他打趴下的磨難。

    -

    由於資金有限，陸和喬將公司的主要發展方向定在線上，也就是開通線上商鋪，主打原創設計品牌。

    進軍各大app，諸如淘寶、天貓、京東......

    但是現在不是互聯時代剛剛開啟的那會兒，基本上搶占先機的人都會暴富。

    現在的信息化社會，是互聯網時代發展的巔峰時期，也是近飽和的時期。

    它所帶來的便捷使得越來越多的人選擇線上開店鋪賺錢，注冊店鋪的資金低到1000元，以至於各大app平台上的商家店鋪多如牛毛，數不勝數。

    想要在其中脫穎而出，就必須得花錢，讓app平台給你的店鋪推薦增加曝光度，以此來吸引大眾的目光，增加瀏覽量。

    這是其中之一，想要高速發展，光靠線上也不夠，在知名的商場開一間試驗的實體店也不可或缺。

    除此之外，廣告又必不可少。

    花大錢請知名模特試穿，花大錢打廣告，在雜誌上，亦或是穿播在各種爆火的影視劇中......

    處處都需要花錢。

    陸和喬在事先規劃好方案時便知道需要不少資金，畢竟哪有創業是不需要資金的？

    但是，當真正著手開始做了，他才發現所需花費的地方隻是冰山一角。

    若是全部有利的渠道都走一遍，遠遠超出他的預算，隻好根據預算選擇幾個目前狀況下對公司最有利的幾種模式進行宣傳。

    既有宣傳後效果體現，又不能超出預算，所有的一切負責的下屬擬定好方案後，還需要陸和喬審批，同意蓋章後方可實施。

    以前總覺得擁有決策權的感覺應該很不錯，但是身在其職，所需承受的壓力就更大，畢竟一整個公司都是靠他在養活。

    誰都可以喊累，唯獨他不可以。

    在某種意義上程度上，他就是公司的核心。

    不管遇到什棘手的問題，他必須鎮定自若，堅韌不拔，活得像個巨人，隻為更美好的未來。

    欲戴王冠，必受其重。

    就是這個道理。

    底下的員工隻要做好自己的本職工作，到了周末就能約上三五個朋友上商場逛逛，看看電影、喝喝咖啡，過過美滿的周末，壓力不算大，生活過得有滋有味。

    而且，員工隻要感到工作不順心了，可以任性地遞上辭呈，瀟瀟灑灑地拍屁股走人，另擇其他公司就業，現如今對公司歸屬感不高的人大有人在。

    陸和喬成立公司以來，也就短短一個多月的時間，有三個大學剛畢業的員工離職，連三個月試用期的時間都無法堅持。

    可是換做領導層就截然不同了。

    他不能一有不順就直接扔下公司不管吧？以前的他或許可以憑著家世恣意妄為，但是現在，身後無依無靠的他並沒有任性的資格。

    如今國家政策人性化，隻要通過試用期晉升為正式員工的人都有勞工合同在手，極大程度地保障了員工的個人利益。

    即便有極個別不利於公司發展的員工，公司也不能輕易地開除他。

    相比之下，管理一個公司很難，尤其是管理一個公司一步一步向上，更是難上加難。

    陸和喬身上的壓力也因此而越來越重。

    前幾天是實體店剛剛開張時候，人事負責招聘的員工為實體店招了幾個店員，其中有一男一女兩個員工，竟然在上班時間打情罵俏，還當眾摟摟抱抱，被商場工作人員一通電話打到公司總部，嚴厲批評，還發了幾張照片在群當眾批評。

    陸和喬知道此事的時候，氣得臉都綠了。

    果然不是他親自麵試的人，真是一點不讓人省心。

    於是在百忙之中不得不抽出一點時間來負責麵試。

    實體店不比公司總部，所需要的店員必須得顏值端正、氣質良好，畢竟他（她）代表的是整個品牌形象，整個公司的形象。

    在實體店上班工作的員工可謂是山高皇帝遠，不用直麵領導層，相對來說自由度頗高，也就需要員工有較高的自我約束力。

    為此，陸和喬花了好大的工夫，才聘選好讓他滿意的員工。

    他不寄希望於門店工作的員工能有多少業績，能給公司帶來多大的利益，隻希望他們的工作期間能嚴格遵守員工手冊，維持品牌的良好形象，不讓公司品牌受到影響。