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    村長們離沒多久。

    鄉長路小跑，衝進辦公樓。

    說東，輛拉麵粉的拖掛翻車了，去外地招商的鄉書記，回來路上湊巧遇到，忙從鄉大、安全所喊人過去維護秩序。

    但外鄉來集的挺多，一時間場麵有點亂，打算從玩具廠抽調個勞力幫幫忙。

    徐飛當安排大馬，帶二十銷售安保、八個受訓的小混混，一塊前往出事地點。

    之後，便趴在電腦，製作表格。

    集體股關乎個人的利益。

    有些人願意讓，是因為進玩具廠能拿高工資，但也有，因各種問題，暫時或不能出門打工，這些人會平白無故的轉讓體股？

    所以，個子沒個一兩天，解決不了利益分配問題。

    另外。

    看玩具廠大門外，聚集了上千人，其實多來湊熱，真正符合招工條件，又願遵守上工規定的，隻有一小部分。

    就像工守則，要求全職。

    你不能因為今天七姑過壽，明天三姨姥姥出喪，後天遠房堂妹吃喜麵，三天兩頭的請假。

    並且，農隻假期，廠內同村組收割耕種，過了這個假期，不能無曠工。

    而生活在農村，人情濃，僅上麵條就下去一大批人。

    加上其他要求，年齡、康、個人衛生、不能抽煙、能帶病、服從三倒安排……

    又刷下去一大批。

    的來說，黃泥崗大大小二十個村子，湊出兩百人就已經不錯。

    至於玩具廠第輪招工隻要一百，另外一百人怎辦？

    誰先出讓集體股，誰進廠，其餘村子抓鬮，抓到了，誰先進廠。

    等玩具廠再次擴建，大夥都能進來。

    有了，飛製作幾個格，分別上社員股、第二輪招工排、三班倒安排、實習領班候選人。

    忙活完，繼而考慮產品種類問題。

    最近兩天，銷售次提起，鐵皮金蛙不出去。