第787章 產業園區的未來

      做為最早入駐滬上的外資產業園區，神話產業園從開建到眼下進入收尾階段，不時有人過來參觀或看新鮮。對於這座產業園區，很多人都給予高度期待。

      除了目前兩座尚在建造中的標誌性建築外，其它已經建成的工廠還有商場，甚至於修建好的職員公寓跟宿舍樓，都令很多滬上跟外地年青人關注。

      尤其幾家工廠開始吊裝調試設備，這些年青人都好奇，這些工廠何時會招工。如果能招工的話，相信這些年青人也會踴躍報名，因為外資企業工資高。

      最重要的是，很多知曉神話集團的人都清楚，能進這家企業上班，待遇真心好的沒話說。那怕招募要求高了點，但對很多年青人而言，依然擠破頭能進去。

      跟早前很多年青人想捧鐵飯碗不同，進入九十年代後，很多國營企業不可避免，開始進入改製或分流。下崗再就業，已然被很多人所熟知。

      既然鐵飯碗端不穩，那年青人選擇就業時，自然希望能進一家薪水高，福利好的企業上班。相比滬上的一些民營企業，外資企業的各種待遇，自然就更受歡迎了。

      在視察完產業園區後，許正道也召集在滬上的管理負責人開會，其中便提及招工的事。核心骨幹力量，從香江跟特區那邊抽調，普通員工則直接在滬上招。

      “考慮到距離春節時間也不多，招募的事可以提前進行。雖然工廠預計春節後，才會開始試運行跟生產。但生產前期，招募到的員工也要進行相應的職前培訓。

      除了文化、年齡等方麵的要求，籍貫方麵不用太苛求。總之一句話，對前來應聘的員工，要做到一視同仁。先把工廠所需的員工招募到位，再考慮超市方麵的事。

      另外可以給國內一些初高中或技術院校，發去相應的招聘信息。管理跟技術崗，還是要有專業需求。我也希望，公司能多招募一些大學生。”

      “好的，嚴董！”

      盡管九十年代的大學生依然很吃香，但跟八十年代相比，自然還是有所差距。對許正道而言，他之所以不對籍貫有要求，也是希望多招募一些外地的年青人。

      跟後世滬上天南海北的年青人都有，如今來滬上打工的外地人，其實還沒有特區那邊多。目前願意來滬上找工作的，也大多都是附近幾個省份的年青人。

      等到滬上新區開始變得工廠林立後，知道這邊有就業機會，才會吸引越來越多的外地人。而一些技術跟管理崗位，許正道也希望招募一些有文化跟知識的。

      隨著許正道啟程，前往江南明州視察化工產業園時，滬上的神話產業園，也開始在報紙跟電視上發布招募信息。看到招募信息，瞬間引來無數年青人報名求職。

      雖然招募的要求有點高，但報紙上刊登的薪資待遇，還是吸引一批準備停薪留職的年青人應聘。而招募團隊，也開始前往滬上跟周邊的大學，進行相應的招聘。

      對於神話集團的這種做法，滬上還有周邊各省的大學，也沒覺得有什不好。在大學生分配，開始變得越來越困難的情況下，大學生自主擇業也就變得理所當然。