總經理的人選定下來之後，徐海很快就走馬上任了，張勇正式和他做了交接，並且召開了班子會議，把幾位高管向徐勇進行了介紹。

    他被集團選定為總經理之後，同時也得到監管的批複，在批複拿到之後他開始正式履職，最開始的這段時間他全部都是在熟悉公司的業務。

    可以說在大宇信托他最熟悉的人就是許小艾了，兩個人因為競聘總經理打過幾次照麵。

    徐海對許小艾也很尊重，虛心地向她請教公司的現狀以及行業的情況。

    許小艾覺得新來的總經理和張勇的風格不太一樣，張勇的風格屬於充分授權，充分相信下麵的同事。

    而徐海不太一樣，他每件事情都想要了解的清清楚楚，和她之前的工作習慣有點像這樣的話，徐海會非常累。

    不過這也很正常，因為畢竟他到了公司這段時間什事情都不熟悉，什人也不太了解，謹慎一點總是好的。

    但這就苦了他們下麵的人，徐海到了公司之後，不光和高管以及部門負責人見麵談了心，他真是把公司的每一位員工都叫到了他辦公室，了解每個人的工作情況以及各自的訴求，最重要的是讓他們提建議，對公司有什需要改進的地方。

    這對於徐海熟悉公司的業務是有很大好處的，而且徐海的為人聰明，尤其是在識人方麵，隻要見過一麵的他都不會忘，走在辦公室的走廊上也能叫出他的名字，這樣給他在公司內拉了很多的好感。

    他也給公司帶來了一些清新的管理風格，比如說國外的一些做法都被他帶進了國內，下午茶，健身房，這都是他來了之後為所有員工謀的福利。

    在他的動作之下，公司又把樓上一層租了下來，並且把各個部門進行了分類安排，有部分的員工給挪到了新租的那一層。

    沒有全部占滿的地方就打造成了會議室以及員工之家。

    原本公司最缺少的更衣室和健身房也被徐海建了起來，這一點是同事們最滿意的。

    這一波的收買人心，許小艾給徐海打了滿分。

    而在工作方麵也是一樣，徐海什事情都問的很細，有的時候會和同事聊工作，一直聊到很久。

    他很敬業，也很睿智，許小艾覺得這個總經理第一印象總體來說還是不錯的。

    今天是公司新總裁參加的第1次業績通報會，許小艾早早的就來了公司。

    會議室，她並不是第1個到的，徐海和別的總經理不一樣，他總是第1個會到會議室，然後陸陸續續地等著別人進場。

    許小艾到的時候徐海已經到了，他衝著許小艾微微點了點頭，然後讓她把材料給他一份，許小艾把早就準備好的材料給到了許海，許海認真的看了起來並且在其中勾出了好幾個台要詢問的問題。

    “小艾，下次的材料還是要早一點，能不能讓我有一個提前學習的過程？”

    許小艾尷尬地笑了笑：“因為數據昨天晚上下班才能出來，所以是加班做的，今天一早才能提供。”

    徐海想了想：“那下次我們隻需要提前一天的數據，反正到後麵滾動也是同一個周期。好嗎？”

    徐海的這個要求比較合理，許小艾答應了下來，立刻和運營部的老總說了這件事情。

    其他的分管領導也紛紛入內，他們的材料也是急急忙忙昨天晚上才搞出來的。

    徐海眉頭皺了起來：“你們每個人都有材料，但隻有到真正開會的時候才會把材料給我，你們是想讓我不用看嗎？”

    其他的分管領導都愣住了，原本每周的業績通報會不就是一個過場嗎？通報一下每周的業績情況，怎突然被上綱上線了？

    “我不相信這是你們每個人的工作態度，如果時間上來不及可以和我說，但是工作材料一定要提前發，這就和你們上評審會是一樣的，如果材料都不提前給到評審委員，你們怎能要求他們可以當場投票？”

    “我的要求非常嚴格，就是在工作上來不得一絲的馬虎，你必須要給材料的人，留一定的時間這樣在會上討論的才有實際的意義。”

    所有人都奮筆疾書，把新的總經理的要求認真的記錄了下來。

    他們這段時間都已經有些懶散了，自從張勇走了之後，許小艾協管，整個公司內工作正常，但也絕對不會多事，新來了一位總經理，這風格和原來的張勇以及許小艾好像完全不同，還真讓他們有些不適應。

    會議還是如期舉行了，整整通報了一個上午，徐海的問題很多，他邊看材料邊提問題，不斷地打斷匯報人的陳述，所有的人都被他問的，背脊冒了汗。

    許小艾也是一樣，她的服務信托最近不溫不火，資產證券號業務更是受監管的調控，沒有更多的起色。

    而家族信托陸良那邊雖然說還在風風火火的開展，但是資產荒讓公司根本沒有什太多的資產。