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    從黛西對環宇遊戲的架構方案來看。

    總監這個級別下來之後，是部門經理。

    現在戴考到王宇公司的體量還小，個級基本沒設置必要，所以她直接精簡了這些部門的負人，主管擔任。

    所以都主管、人事主、采主管等等，在管理公司的基本事務，日常對兩位總監負責。

    不這王宇特意提了下意。以後財務主管直接和我匯報對~

    王宇倒是不知道黛西是不是故的，不過他是想財務握在自己手，堅決不人一點玩貓膩的機會。

    好的王總！後財務將直接對負責~黛西是沒有反駁，對於主管財務，她也沒別的心思，隻是考慮到公司規模還小，為了辦公更便捷而已。

    接著黛西繼續向大家陳述她的公司管理架構方案。

    在主管之後，是一些組長級別了，這些人主要是遊戲負，這是最層的管理者了，也環宇遊戲運作基本架構。

    當然了組長級別還包括了些預設編製，包括鎖鎖這種小秘書、台接待、司機等等。

    西倒是這廢了一番思，把基礎員工四千到千的工資，細出了四個檔次和比較具體的考評方案。

    這樣對基層員工的工資作出階式細分，能好的鼓勵員工有更高的工作積極性。

    王宇聽著黛西的方案，想著這做倒不錯。

    少會發生前那三個有功勞的老員工搶一組長位置，另外兩個心不衡的事了。

    崗位別分的細，更有利於激勵員工，當然了，這也能讓王花最少的錢，達到最好的勵效果。

    王宇聽著黛西的方案，道她這個行總還真是有點料，至少一來就幫己解決一個員工的問題。

    至於之黛西能不能留下，那就要看她對公司的管理水平了。