李光榮離開後，江曉白休息了一陣，然後叫李青衣去把孟小北請過來。

    中午吃飯的時候跟李明山說的那些江嘉集團改組的方案，都是他自己剛完成的，還沒和孟小北溝通過。

    但正式的方案，是孟小北在做。

    他用人的方式，就算自己搞定一切方案了，也會讓手下的人自己做一遍。

    唯有這樣，才能起到鍛煉手下人的作用。

    “江助理，您找我什事情？”

    很快，孟小北來到江曉白的辦公室，來不及坐下，就風風火火的問道。

    最近的工作量太大了，她一直忙得焦頭爛額的，若非是江曉白召見，她哪都不想去，隻想抓緊時間趕工作。

    可即便是江曉白召見，她也一刻不敢耽誤。

    “這火急火燎的幹嘛！”江曉白見了孟小北的樣子，先是笑著說了一句，然後指著沙發，一點不著急的說道：“先坐下再說。”

    孟小北隻好先坐下。

    屁股才剛接觸沙發，就又迫不及待地說道：“什事情，你說說吧！”

    江曉白親自給孟小北倒了一杯茶，這才緩緩說道：“也沒什事情，就是問問你改組江嘉集團的方案做得怎樣了？”

    他是看出來了，孟小北的眼睛全是紅血絲，估計這幾天都沒好好休息過，因此才故意放慢節奏的。

    這樣，也能讓孟小北稍微休息一下。

    孟小北說道：“你布置下來後，我就開始在做了，不過工作量有點大，現在才完成了三分之二……”

    頓了頓，又改口說道：“還不到三分之二，差不多才完成一半吧！”

    江曉白點頭，笑著說道：“進度還算快啊！你別搞得這緊張，放鬆放鬆，集團改組的事情又不著急。”

    孟小北忍不住翻白眼，能不著急嗎？

    公司的管理，隻有組織架構清晰了，才好明確分工，各司其職。

    既然集團要改組，那就要盡快的落實，這樣才方便後麵的工作開展。

    拖得越久，後麵的工作越不好開展。

    而且，她做的方案和江曉白做的又有不同。

    江曉白隻用考慮新成立的集團的發展方向和業務模塊。

    而她要考慮的因素則要多得多。

    比如，現有集團的人如何分配，每個新的集團最基礎的組織框架，現有資金以及其它資源如何分配等等。

    要使得新的集團一開始就能正常運轉，她要做的工作量實在是太大了。

    還有就是，並不是她做出方案就能實施，一些主要人員是否有意見，她也要考慮進去。

    如果出現變故，還要有補救方案。

    如此大的工作量，現在已經做出一半，江曉白說的沒錯，速度也是真的快。

    孟小北卻苦笑了一下，說道：“看起來是做到一半了，但後麵的工作難度越來越大，要做完的話，時間估計還要比現在的長。”

    江曉白擺擺手，笑著說道：“不著急，你慢慢做就是。”

    孟小北道：“我還是盡快吧！”

    她也是極為固執的人，就好像有一種強迫症似的，手的事情不做完總是不能安心。

    江曉白知道說也白說，也就不再繼續，隻說道：“那你先給講講你的一些想法，我們碰撞一下，保證方向是對的。”

    這個，孟小北倒是樂意。