經理聽著蔣雲山的話心在考慮著，將雲山這個要求提的可謂是不太容易，這樣的崗位有嗎？

    當然是有的，怎可能沒有。

    但是空缺嗎？

    一定是不空缺的，每天不知道多少人削尖了腦袋就想著在這樣的崗位上呢，怎可能空缺的了呢。

    但是有時候是不是空缺，得看是誰說話，蔣雲山是酒店的大股東，他說話了，就是沒有這樣的崗位也要騰出來一個這樣的崗位。

    關鍵是看蔣雲山和這個人什關係的事情，蔣雲山親自打電話的時候不多，而且還是這晚了，這著急的時候，那這個人不管和蔣雲山什關係，最起碼對於蔣雲山來說肯定是一個重要的人，不然的話，不會大半夜的打電話過來，而且這著急。

    現在王倩的合同都沒有到期呢，就立馬要安排，也不知道這王倩是榜上什樣的大人物了，難道是現在和蔣雲山在一起呢，不然的話，這將遠山這著急的打電話過來。

    聽這意思一分鍾都等不了，好像猴急的立馬要上床的樣子似的。

    這不會是？

    蔣雲山之前在猜測王倩和劉好的關係，現在這個酒店的負責人也在猜測蔣雲山和王倩的關係。

    雖然說這個思想有些齷齪，但主要是這個時間太著急，表現的又有些太急切，很難不讓人這樣想。

    經理沉思了一會說道：“蔣董是這樣的，咱們酒店現在空出來的就是一個培訓的主管，這個位置您看怎樣？”

    培訓主管這個職位相對來說非常的輕鬆，酒店是幹服務行業的，不管你是什樣的職位，麵對客人的時候都要麵帶笑容的服務的，因為這就是一個服務性的行業，但是也有一些職位是例外的。

    比如說總辦秘書啊，比如說人力資源的經理啊，還是人力資源的主管啊，或者勞資經理啊等等之類的。

    這些職位都是麵對酒店內部員工的，和員工之間是上下級關係，不用去麵對客人去，相對來說這樣也不用陪著笑臉。

    而且培訓主管這個職位，麵對的都是新進酒店的員工，這些員工服從性強，不是職場老油條，管理起來也非常的輕鬆，而且賺的錢還不少，工作輕鬆。

    還有就是王倩現在本來就是領班，如果接任這個職位的話，那是正合適的，能力上也可以適應。

    可以說經理是考慮的非常的周到了。

    蔣雲山一聽，也非常的滿意：“好，那就抓緊時間這兩天就找她談話，調整崗位，讓她上崗。”

    這培訓主管還可以升培訓經理，當然了，這是以後的事情了，現在自己肯定是不可能讓她升上去的，但是留下一條後路是非常好的。