侯一鳴的母親當然不相信侯一鳴能幫她解決問題。

    全天下的父母都一樣，永遠都覺得自己的孩子，隻是個孩子。

    哪怕這個孩子再優秀，也一樣。

    在侯一鳴的母親、王巧珍的心目中，自己的兒子雖然優秀，在高中畢業尚未上大學就開出了汽修廠（侯一鳴並沒有告訴她電器行的事兒，怕嚇到她），在同齡人算是很優秀的。

    但孩子就是孩子，再優秀，他也隻是個孩子。

    當媽的怎可能讓自己孩子幫自己解決問題呢？

    身為母親的驕傲，也讓侯一鳴的母親沒法接受這件事。

    她決定自己解決這件事。

    第二天，侯一鳴的母親，王巧珍去了她上班的第二人民醫院。

    查過一圈病房後，她起身上了樓，去了副院長馬誌才的辦公室。

    馬誌才是分管二院人事的，升職申請，組織調動之類的事情都是他在負責。

    “馬副院長，您好，我是王巧珍。”她敲門，進了辦公室。

    “哦，巧珍同誌，請坐。”馬副院長在聽到王巧珍“副院長”幾個字的時候，微微皺了一下眉頭。

    侯母坐到了他辦公桌對麵。

    馬誌才看了她一眼，又低下頭，看著手的一份《西山省衛生報》。

    他翹著二郎腿，看著報紙，時不時地喝一口茶，也不去問侯母的來意。

    侯一鳴的母親等了一會兒，見馬誌才沒有和她說話，她猶豫一下，有點緊張地開口道。

    “馬副院長，我是想來問一下，上次我那個申請的事兒……”

    “王巧珍同誌，你的申請的事兒，不是上次已經說過了嗎？”

    馬誌才皺眉，放下報紙，抬頭看向侯母。

    他撫了撫眼鏡：“這件事，是組織上研究過的，你不是很合適。”

    馬誌才方臉，微微謝頂，膚色有一種不健康蠟黃色。

    隔著眼鏡看人的時候，眼角總會不自覺地跳動，以至於神色有一種陰沉的感覺。

    他眯著眼，盯著侯一鳴的母親。

    “你是想質疑組織嗎？”

    “馬副院長，我沒有這個意思，我隻是想問問為什……”

    “不為什，王巧珍同誌。”馬誌才看著侯母，“你要知道，婦產科是咱們院的大科室，需要的是業務能力極強，而且有很好的管理能力的人才……”

    “王巧珍同誌，組織上覺得，你還欠缺了點。”

    “可是，馬副院長，我是我們科室的技術標兵，而且人緣在科室也是最好的……”

    “技術標兵又如何？”馬誌才聲音帶上了一絲不耐煩，“是，你技術好，在咱們院婦產科是頭一號，但那又怎樣？管理科室需要的是這個嗎？是綜合能力！”

    馬誌才繼續皺著眉頭：“再說你這個‘人緣最好’。”

    他可以強調了一下這四個字。

    “什叫人緣最好？怎評估？怎量化？你有什證據？為什我這得到的反饋，你的人緣並不是你們科室最好？”

    侯母難過地低下了頭。

    “王巧珍同誌，且不說人緣和管理能力掛不掛鉤，就說你的人緣，真的有你想象的那好嗎？我覺得未必。”

    “更何況，管理能力，和人緣是不掛鉤的。”