第二天一大早,楊軒跟關小姐就簽了契約。
自此,秦淮河的那間鋪子,就是味極鮮麵館的產業了。
同時,賬上還多了三千兩銀子。
簽完契約之後,楊軒他們三人就開了個會。
會議議程一共有三項。
第一項就是秦淮河分店的改建,按照楊軒的要求,裝修風格要統一,這才有連鎖店的氣勢。
另外一點就是,速度要快,哪怕多花點錢。
畢竟時間就是金錢,早一天改建裝修完畢,就早一天開始賺錢。
第二項就是其他分店也要開始籌劃了。
按照他們賬上現在已經有三千多兩銀子來算,差不多能一口氣開五六間分店。
不過由於人手的限製,他們不得不暫時先籌劃兩間分店。
兩間分店的位置都被楊軒定在了城東。
原本城東的鋪子不好弄,但是有了關韻蓉的加入,情況立即就變得不一樣了。
畢竟是世代經商的大族,各方麵的關係多多少少都有一點,關家還有人在應天府為官,雖然隻有六品,但也算是在朝中有點關係了。
這就是世家大族的底蘊。
有這一層身份在,鋪麵就好談得多了,這些人就是這樣,麵子到位了,錢都不是事。
這個任務就交給關韻蓉了,除此之外還有招人的任務,也給了她。
公關部、市場部和人事部,三個部門一手抓。
周掌櫃還是負責總店的經營,二樓的桌椅也到了,擺上桌椅,營業額又將迎來一波增長。
而楊軒負責秦淮河分店的裝修改造,以及機動,就是那忙他就去哪。
第三項就叫做企業文化。
這個詞關韻蓉和周掌櫃都是第一次聽,兩人一臉的茫然。
楊軒告訴他們,首先要做到的就是服務,這個服務要做到流程化,從客人進門到離開,夥計要做什,一條條都列得清清楚楚,一張紙上寫了長長的一串。
然後就是要培養夥計的歸屬感,要讓他們以店為榮。
這一點倒是很容易辦到,畢竟除了少數幾個學徒工之外,其他人全都是奴籍,從官府的角度來說,這些人就是楊軒他們的私產,可以隨意處置,想沒有歸屬感都不行。
再就是楊軒提議,這些人雖然都是奴仆,但是照樣給工錢,而且幹滿五年的,就可以脫除奴籍。
這個就叫希望,有了希望,人就能爆發出非同尋常的能力。
這個企業文化,聽得兩人雲霧的,雖然不太明白,但是卻覺得楊軒說的很有道理。
雖然說了不少,但是會議時間並不長,還不到半個時辰,楊軒一直都在強調效率,事情說完就直接分頭行動了。
關韻蓉對此感到新鮮又充實。
不像家族中的生意,不管什事,都是不緊不慢的商議,屁大點事都要商議個一整天,好像不如此不顯得事情嚴重一般,所有人都講究沉穩,在他們看來,無過就是有功。
可是楊軒這不一樣,不但分配了任務,還限定了時間。
>>章節報錯<<