重回一九八四

    人們都某某黨的宴多，某某黨的會多，陳仁清也體會了一把會多的感覺。

    晚上也算是獨一味召開的第一次股東大會，清和江蘺的股份占的最多，百分之六十五。安媽和蔣叔他們各占百分之十五和百分之二十。

    大家坐定，清給各位長輩上了茶，也坐下來。她不急著開口，蔣嬸嬸有點好奇，清到底叫他們來幹什？於是，第一個開口。

    “清，今有什事兒要嗎？”

    清拿了三份資料出來，這年頭電腦還是幾萬一台，打個字買個電腦神馬的劃不來，用複印紙手寫還是挺不錯的。“安媽媽、蔣叔蔣嬸，你們先看看這個。”

    “這是什？”安媽有點不解。

    “我今到獨一味，發現的問題。當然，這隻是表麵的東西。畢竟我接觸省城的獨一味，時間還是太短。”清這張紙上記錄的是自己發現的問題，企業文化什的，她也不是很了解，隻能大家一起支招了。

    安媽認真看了清總結出來的問題，因為她也不是很熟悉運營的情況。將目光投向蔣氏夫婦，“蔣哥、嫂子，你們怎看？”

    “我們就是粗人，哪看的明白這些。”蔣叔有些謹慎，“不過，我覺得清寫的這些，店的確存在。而且公司的文化人也不多。平時都是江蘺在管，經理也是他提拔上來的。要不還是問問江蘺吧。”

    清有點挫敗感了，年紀也不是什優勢。現在她的這些，根本就沒人相信。“江蘺哥哥，這都高三了，怎可能有時間管？所以，我今根本就沒通知他。”

    “那要不。等江蘺有空了再？”蔣嬸嬸遲疑的，他們還是相信江蘺。

    安媽倒是力挺清：“我覺得清寫的這些在理。再了清也是公司的大股東。”

    “要不這樣吧，咱們今先討論一下。等有個結果再告訴江蘺。這樣也不浪費時間。”清隻能提出折中的辦法。蔣叔蔣嬸這才鬆口，清鬱悶不已。

    “我先吧。加上我也比較熟悉情況。”蔣叔這時頗有大將風範，“店也的確存在這些問題。不過，國營的商店，還是比不上我們的。”

    “咱們也不能因為這樣，而不去做的更好吧？”清等他完，表達了自己的意見。“我不知道大家想讓獨一味成為什樣的公司？”

    “難道這樣還不夠好嗎？”蔣叔覺得清這是否認了江蘺的功勞，“江蘺為公司付出很多。”

    清看他那護主的樣子，都有點嫉妒江蘺了。暗地詛咒江蘺扔給她一個爛攤子。“我沒有否定江蘺哥哥啊。”

    等著蔣叔冷靜一點兒，清才繼續下去，真是的，服別人不是自己的強項。“江蘺哥哥為公司付出很多，但這不代表獨一味不需要進步。正是因為江蘺哥哥，以後不會把重心放在公司，我們才應該讓公司得到更好的發展。隻有公司未來方向定位準確，公司才能繼續發展下去。”

    這話讓安媽也點頭稱是，“清的很對。獨一味想要變成真正的股份有限公司，還有很長的路要走。”

    清也拿出自己寫好的發展規劃。其實她也有點汗顏，讓一個學曆史的去搞企業管理，這專業真是不怎對口。現在也沒有別的辦法。至少她帶來的理念還是很先進的，重生嘛，大家都懂的。

    “這是我的初步設想，是和江蘺哥哥溝通過的。有什問題大家可以提出來？”清睜眼瞎話，反正江蘺也不在。就算在場還不是得聽她的。

    “清，企業文化是什？”安媽看了半，發現麵有很多自己不懂的名詞。

    “企業文化，或稱組織文化（ulure或alulure），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。”清有點賣弄。知道這是她讓吳舅舅托人買回來的企管方麵的書的。

    “企業文化是企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。是企業個性化的根本體現，它是企業生存、競爭、發展的靈魂。”大家一臉的茫然。清也不再掉書袋了。

    “這吧，你們覺得職工會選擇我們獨一味。考慮的因素有哪些？”

    “當然是工資高啦。”蔣嬸嬸高興自己能插上話了。

    清點頭同意，鼓勵蔣嬸嬸發言，“可以這，那高工資是一點。那別家開更高的工資怎辦呢？他們是不是會更願意選擇錢多的？”

    “他們敢。”蔣叔表情凶神惡煞的，“軍人講究的就是忠誠。清你這是在侮辱軍人。”

    清聽了這話，真覺得難以溝通。“蔣叔，咱們隻是在假設。我不是你們就是這樣的人。”

    安媽也安撫他，“蔣哥，清不是那意思，你還是聽她完，要不對，我就得她。”

    清想了想還是決定的簡單點兒，“就像你在部隊，會給士兵做思想工作，愛黨愛國什的。而對公司來，就是要讓職工愛公司，要有主人翁的意識。把公司當自己的家，讓職工對公司有歸屬感。這就是企業文化能做到的事。”

    “另外，咱們還沒有一套完整的規章製度。如果要發展壯大，必須要有約束。犯了錯要有懲罰之類的。”