“好。”

    金晨聞言微微頜首，看著臉上仍舊有著不忿之色的張順龍：“不要想太多，也不要覺得是他們對不起咱們公司，或者咱們太仁慈啥的。”

    “而是這社會就是這樣，大家都上有老下有小的。”

    “隻要沒有做的太過分，沒有出賣公司利益，或者接私活的沒有把本職工作幹好，故意在公司拿錢混日子。”

    “那就適當的難得糊塗吧。”

    金晨搖了搖頭：“太過嚴苛，這會適得其反的。”

    “一個好的公司，不是靠規章製度來約束員工，讓員工無法離職，或者強迫員工不敢離職。”金晨笑道：“這樣的公司可不是好公司，即使暫且約束住了員工，但也絕不會長久。”

    “那種靠壓工資，以及克扣工資來管理員工的公司，對此我向來是嗤之以鼻的。”

    “真正好的公司，是讓員工自己就擔心被淘汰，會拚了命的卷，害怕被KPI的末位淘汰。”

    “不用老板和領導說什，員工自己便有自知之明的，進來了就不想離職。”金晨笑道：“就像吃皇糧的那些人一樣，他們會考慮離職的事情？”

    “咱們作為一家私企，雖然我們沒有辦法像這種吃皇糧的單位一樣，可以養無數閑人，但卻可以提高自己的待遇和門檻，來精益求精。”

    “隻要員工幹得好，那就有錢有獎勵。”

    “幹不好，那就KPI淘汰。”

    金晨看著張順龍：“一切都是能者上庸者下的體係，不會接受混日子的人，也不會平白無故的克扣工資什的。”

    “員工想要離職，那我們絕不強留。”

    金晨笑道：“當然提前也要說清楚，一旦自己離職，留下負麵紀錄的話，便沒有機會再回到公司上班了。”

    “當然那些沒有負麵紀錄的，因為家庭或者事業線裁撤什原因離職的，我們也會歡迎重新入職。”

    “要對標那些國際和國內的大公司，懂了吧？”

    “不要太小家子氣，因為我們金龍公司遲早是要做大做強的。你要太過小家子氣，那就容易出問題。”

    “明白了。”

    張順龍聞言頓時重重點頭：“咱們是要做一家好的公司。”

    “會讓人進來就不想離開，隻會因為不符合規矩的被KPI淘汰，而不是扣工資什的，強行要求他們無法離開！”

    “對，就是這樣。”

    金晨滿意的微微頜首，便想起了前世他見過的那些互聯網大廠。他知道這些大廠的正式工，除非是被高薪挖走，或者被KPI淘汰，要不然很少有自己辭職的。

    因為這些大廠的福利待遇足夠好，給的工資也足夠高，在這個情況下，打工人們自然都恨不得幹到老的賺錢，怎可能會主動辭職？

    尤其是不知有多少剛畢業的大學生，以及社會上的待業人員，盯著這個工作，等待著你離開的入職呢！

    畢竟尋常小公司，工資低福利不好事還多，甚至加班都沒有加班費。

    但是這樣的大廠雖然累一些，但是工資福利足夠的高，同樣加班也有著符合國家規定的加班費。即使事多，但是付出的勞動和收獲的金錢，那是成正比的！

    這個情況下，打工人自然都不願意離開了。

    畢竟換個其它小公司，或許付出的勞動和獲得的收獲，根本就不成正比。再或者就是清閑是清閑了，但是工資低，福利也少，便隻能沒前途的混日子了！

    “金晨，你需要去檢查一下。”