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    最初時，她找肖主任爭取過，希望能把她指定給組固定的一位律師，跟著做項目。

    她得肖主當隻抬頭看了她一眼，語氣頗冷，連串質：

    看不起腿的工作？

    組誰不是跑腿的工作起？

    你在企業當法務的經對們沒有任何用處，你工了三年還是十年，在這，你記住，你隻是個新人，一切從頭開始的新人，明白？

    如果連這點熬時間的耐心都沒有，趁早滾。

    舒聽瀾被頭蓋臉了一頓，麵紅耳赤，張了張嘴，卻說不出任何反駁的話。她是有些之過急了，甚至沒摸清肖主任的脾性與喜好，就貿然跑爭取資源，隻給人留下浮躁不踏實的印象。

    自之後，她便不再提要進項目的事，踏踏實實任並購組律師差遣，磨練自己，機會。

    主任講著t

    我們目前遇到的大困難是如接觸卓遠科技。

    在座的律師，既有與卓遠科技的業務往來經曆，更不認識卓安本人，也沒有到標邀請，空想去競標，連標書遞給誰都不知道。

    從的一些采上看，卓禹安這人不太好攻堅，談技術談產品時，可以侃而談，但是涉及到別的方麵，一律緘口不提。在業也不曾說他來往的朋友。

    受他的影響，他們的法務同樣謹言慎行，今還未跟何律來往。

    據說卓禹安人是偏向於海外的律所，畢竟卓遠科技屬於外資公司。