皇子們在教育完成之後，通常是剛剛成年的時候，就會被直接送到地方上，參與所謂的施政實訓。

    像是剛剛大學畢業，剛剛考取了秀才功名的普通人一樣，要去當真正的基層辦事官吏。

    普通官員三年一考，而施政實訓的皇子和皇孫是兩年一考，跟普通官員徹底錯開考核升遷的周期。

    普通官員考核通過未必升遷，升遷未必改變任職的地區。

    皇子拿到了“劣”的考評會直接淘汰，拿到“平”的考評會異地平調，兩年後再考核一次。

    《基因大時代》

    拿到“優”、“良”的考評會升遷到異地，去擔任更高一級的官僚，進入下一輪兩年期考核，如此不斷向上。

    他們在地上任職十餘年後，官職級別通常都上升到布政使級，年齡較大的會每兩年換一個布政使司任職。

    老皇帝會在臨退休的前幾年，把年齡合適的皇子召入京師，分配到各部擔任侍郎，進行最後的考察和篩選。

    這個周期通常隻有一到兩年的時間，被選中的皇子會升為吏部尚書，沒選中的去其他各部任職。

    繼承人升任吏部尚書之後，通常再過兩年就可以即位了。

    在這整個過程中，皇子們當然有機會發展自己的黨羽，隻不過絕大部分都會分散在地方上。

    隨著不斷的錯位升遷，不斷的跟皇子們隔離開，很難始終保持密切的關係。

    在絕大部分情況下，皇子隻會記得某個人有能力，以後自己上位了可以用，這種現代官僚之間的關係和印象。

    無法得到古代社會那種，以臣子姿態侍奉自己屬下。

    更為關鍵的是，跟皇子長期共事過的地方官僚，不允許在新皇登基之前升遷入京師。

    所以皇子在登基之前，在地方上就算是有黨羽，在儲位競爭上也幫不上大忙，登基之後才能用得上。

    至於說高官主動去地方上投資某個皇子，這種情況也不是完全不可能，隻是難度太大了，回報周期太長了。

    皇子無論優秀與否，都要在地方任職十幾年。

    這期間無法給投資者任何回報，投資者還要擔十幾年的風險，等皇子回到京師自己也該退休了。

    如果真的看好某個皇子，不如讓家族子弟去地方上投靠，等皇子登基之後把家族子弟召入京師為官。

    皇子到京師接受篩選的那一兩年的時間，也不足以在朝堂上發展出有力的穩固班底。

    皇子能即位的時候，現有的尚書們大部分都該退休了，沒必要去湊從龍的功勞，萬一選錯了晚節不保。

    老尚書們的退休時間不完全固定，但是按照慣例會跟老皇帝一起退，除非老皇帝要求他給新皇帝多幫襯幾年。

    軍機大臣和內閣大學士們，也許會稍微年輕一點，但是也已經沒有可能升遷了。

    至於次一級的，侍郎等中高級的大臣，也許有投機的想法。

    但是時間窗口太短了，很多人還沒有拿定主意，繼承人就已經定下了。

    也正是這一兩年的短暫時間，讓皇子們不至於形成深厚的黨派陣營，普通官僚們不用擔心沒有投效而被打擊。

    等到繼承人的身份定下來之後，繼承人也沒必要再去發展自己的黨羽了。

    繼承人已經得到了老皇帝的認可，在登基之後所有臣子都是自己的公開黨羽，還有老皇帝的直接照拂。

    這種繼承人為什還要去拉攏官僚？

    所以仁武朝之後，皇子們有自己的黨羽，但是都在地方上，登基後才能用的上。

    皇位繼承人，在京師的高層官僚之中，沒有也不需要死忠類型的黨羽。

    老皇帝會在六十歲退休，自己會在三十多歲的壯年登基。

    根本不需要去冒險，收益和風險完全不成正比。