“所謂企業文化，也就是組織文化！

    是一個企業由其價值觀、信念、處事方式等組成的特有的文化形象，即企業在日常運行中所表現出的各方各麵。

    企業文化具有獨特性、繼承性、相融性、人本性、整體性和創新性，它包括企業願景、文化觀念、價值觀念、企業精神等，其中價值觀是核心。”

    張平站在會議室侃侃而談。

    這是他準備了許久的事情，講出來也是口若懸河，連演講稿都不需要。

    “既然叫企業文化，那就說明它代表了一個企業的獨有性質。

    有他的獨特性和繼承性、整體性！

    所謂無規矩不成方圓，這句話我們經常用在製定各種規章製度方麵。

    可在我看來，企業文化其實也是一種規矩。

    但它不同於規章製度的刻板，而是舉杯了更多的融合性和人文關懷！

    比如我們在其他廠區經常會看到一些標語和口號，這其實也是企業文化的一種外在表現。

    企業文化的意義就在於，它能夠將所有職工的思想統一到一個大致的方向上來。

    舉個例子，很多企業會議室都有‘踏實肯幹，努力拚搏’之類標識，而他們工作中的形式方式也都是遵從這個主旨去施行的，這就是一種企業文化。

    我們的企業發展到如今，大大小小已經有了足足七個之多，在冊職工數量也已經達到了2419人，不算少了！

    我當初開辦磚廠的時候，也沒想到兩年後我手底下會有這多人。

    這是一個可喜的成果，值得我們每個人為之自豪！

    可同時，這也是我們的一個大隱患。

    人的心思是很複雜的，所以，我覺得此刻很有必要將大家的思想統一一下。

    不是禁錮在一個小範圍內，而是給所有人指明一個方向，作為我們努力的方向，讓我們每一個人都能夠長久堅持下去的的信念！”

    張平說的慷慨激昂，其他人在記錄的同時，也都在間隙思索著。

    他們不得不承認，張平這個提議很好。

    俗話說林子大了什樣的鳥都有。

    人多了難免就會複雜起來，的確需要一個思想層麵的方向約束和統一一下。

    就如同軍隊的指令一樣，可以隨時聽後命令，快速的執行！

    “廠長，那你說企業文化具有獨有性，那我們的企業文化宗旨到底是什？有沒有什明確的口號？”

    這句話是許揚問出來的。

    他雖然跟張平熟悉，可畢竟相處時間不多。

    而且隨著關山服裝廠的發展，他也感受到了張平提到的那種思想層麵的東西。

    以前張平沒明確提出來，他腦子還不太清晰，可現在提出來後，他頓時就意識到了這一點，正是關山服裝廠當前需要的。

    “對對對！有沒有明確的宗旨啊，現在工程隊那些家夥，上工的確很不錯，可下了工之後，就一個個的每個正行，幹啥的都有，要不就去玩牌，偷偷的去賭錢！

    就是不知道幹什！”

    段永和也說了出來。

    蕭虎、薑毅跟張平早就簡單討論過，知道的多一些，因此也不吭聲。

    張平點點頭道：“嗯，很好，你們能意識到這個問題，非常好。

    看來我今天召集這個會議很及時。

    我了解過不少企業的企業口號，有些是強調拚搏團結，有些是提倡努力刻苦、踏實肯幹的！

    而我對我們的企業宗旨概括了十五個字。

    銳意進取，努力創新，永遠看向下一步！

    這是企業經營方麵的。

    我剛才說了，企業文化還具有人文關懷，所以，在內部，我們需要做好一下十二個字：互幫互助，一起走向美好生活！

    這句話可不要僅僅理解為生活上，更要體現在我們生活的方方麵麵。

    我們的職工，生活有困難的要盡力幫助，不要讓任何一個人隨意掉隊。

    工作上，隻要願意學習進步的，企業就要盡力創造學習機會！

    當然了，若是有人不思進取，滿足現狀，停滯不前，甚至有人甘願墮落，實在救不了的，那就直接淘汰就好！

    畢竟我們隻是企業，而不是家庭。

    需要不斷有新人進來，也就需要有人淘汰出去。

    除去生老病死正常的人員流失之外，我們也不會放縱任何人因為個人的行為讓企業利益蒙受損失！”

    張平這話已經明白的告訴所有人，企業是需要不斷的置換新鮮血液的，不適合的必然淘汰！

    雖然不會輕易放棄每一個人，但害群之馬是需要馬上清除的！

    在場的都是一些區域和部門的負責人，自然都聽得懂這個意思。

    都是心中陡然一驚。