第二天一早，和風煦日，天高氣爽，平素忙得亂成一團的腫瘤科，破天荒地清閑起來。Saman科技實驗室的負責人蔡大誌跟辦公室所屬的秘書囑咐完今日的會議安排，轉身大步的朝著腫瘤科大主任劉翀的辦公室走去。

    腫瘤科大樓直通頂樓的會議中心電梯，站滿了穿著白大褂準備參會的醫生。

    透過電梯的觀光玻璃，能清晰看到遠方湛藍的天空下，成群的白鴿飛落在世博體育公園的廣場上，黃浦江兩岸倒映著醫院大樓神聖潔白的雍容。

    劉翀在辦公室特意換了身西裝，準備參與今日與Saman科技公司的簽約儀式，在幾個科室主任跟蔡大誌的擁篤下，劉翀滿臉倨傲的走進了頂樓的會議中心。

    這次學術會議有多項內容，除了關於醫院最新人才引進的商榷以外，重中之重便是腫瘤科與醫院癌症研發與侵襲原理實驗室，聯合引進Saman科技公司在國外實驗室的DK免疫療法。

    對於這次籌謀已久的簽約儀式，劉翀做足了準備，拋開他腫瘤科大主任的身份不說，還是整個醫院的行政主任，對於這次合作，早就跟醫院高層商榷好了。

    頂樓的學術會議中心超過一百平，足夠舉辦任何學術論壇會議，整個會議室裝修成劇院式會議中心的風格，扇形的會議桌成排散開，心外、胸外、腫瘤外科、腫瘤內科、放射治療科、神經外科、腦外科各大科室的主任都到齊了。

    除此以外，醫院中堅力量，以季為代表的各科室青年醫生，也都列席。

    江黎找個空位坐下來，會議中心的空調開得有些大，她看了一眼坐在第一排領導席位上的劉翀，身旁就是Saman科技公司實驗室的負責人蔡大誌。

    這些年，醫院不斷引進人才，各科室已經形成了以90後30歲年齡為主的年輕醫療梯隊，這些人大多都是高學曆精尖人才，也是整個醫院的中流砥柱，但從各科室的落座中能明顯看得出來，這些出身各地醫學係研究生的醫生們，也都形成了幾個派係。

    類似協和醫學院、南方醫科、南京醫科、天津醫科、複旦醫學院，各個學校間形成了鮮明的對比，有著同門情誼，這種出自一個院係的人脈建立，在白色巨塔中，顯得更加龐大，這些人，就像是一根根觸角，伸進了醫院根係，在社會上形成了龐大的人脈關係網絡。

    而劉翀在這白色巨塔的關係網麵，擁有舉足輕重的地位與絕對的話語權，同時，劉翀也是下一任院長的有力競爭人選。

    很快，會議主持人開始進行會議內容，第一項便是醫院特殊人才引進，這次不同於往常，首次將特殊人才引進的視野，擴展到了全國各大醫科大學的博士生流動站，也就是說，研究生的學曆，已經夠不上這個門檻了。

    江黎翻了翻手的資料，本次人才引進大多都是95後，碩士研究生以上學曆，醫院的年輕化也是時代下的必然性，畢竟想要在癌症這一領域做出些明堂，沒有十年以上的臨床研究經驗，是幹不出任何成果的。

    這也正如老院長李仲甫所說的，中國當代癌症研究醫療的主力基石，永遠都在中國年輕醫學生的肩膀上。

    江黎注意到，這次心外引進了一位留學賓夕法尼亞大學，專攻心腦血管研究的博士生，對外徑2.4到4.0毫米微小血管縫合術，十分出色。

    很快，會議就到了最重要的部分，就是劉翀統籌的，與Saman科技的簽約儀式。

    這個項目，已經因為疫情的原因拖延了一年多。

    蔡大誌跟劉翀兩個人並肩走到了台上，準備交換合同，完成簽約，但就在這個節骨眼上，寬闊的會議室響起了江黎刺耳的聲音。

    “我反對引進Saman科技公司在歐美實驗室的DK免疫療法，我要求進行院內醫生的現場投票決定！”

    劉翀看了一眼江黎，臉色嚴肅許多：“江教授，這次合作是院內領導一致通過的，如果你有什問題，儀式完成後，可以單獨找我討論。”

    江黎沒有停下來，而是打開了身前桌子上的麥克風話筒，看向了現場百來位醫生：“在此之前，我想跟在座的各位，談一談這些日子，我在醫院腫瘤科的感受。”

    院辦的副院長陶大勇，看向了醫務處處長畢春。

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