短暫的假期結束，公司又開始鍾鼓齊鳴、奮馬前行。在大夥們忙碌的時候，產品部迎來了兩位新夥伴。一位是從省電信公司跳槽過來的ui設計師羅工，一位是從市場部轉過來的蘇海濤。羅工和吳淑婉一起負責係統的ui界麵設計。蘇海濤接手秦妙之前的工作，跟蹤需求清單。

    聽到這個消息時，秦妙並沒有像其他小夥伴們那高興。生活中，蘇海濤是個樂於助人的好同事，但是工作中的他，卻是得過且過混日子的老油條。聽說，在市場部時，他就沒有成功開發過哪怕一位新客戶！

    而羅工，聽說是從省電信跳槽出來的？大型央企，多少人擠都擠不進去，他來了這前途未明的小公司。又是為何呢？他身上沒有血性，一副懶洋洋的樣子，這其中又有什貓膩？秦妙把滿肚子疑惑告訴秦玉珍。

    秦玉珍白了她一眼，“省電信？有可能嗎？他是編外人員，外派到電信幹活的。”

    “編內和編外，區別很大嗎？”秦妙繼續問道。

    “這個啊，聽說編內名額限製很嚴格，而且需要名校畢業才能進去呢。應聘編外就容易多了。我也是從同行那了解的，嘿嘿！”

    秦妙心中有數，想必嚴詩詩也早就知曉。不過，她並沒有看不起外派的人員，如果她去應聘，可能連簡曆關都不能過。她隻是好奇。

    在奇妙旅行的衝擊下，郭慶和蔡誌豪商量後，決定將係統上線時間提前至5月20日。係統上線之前，隻在母親節當天休假一天，其他時間都處於戰鬥狀態。原定於本周六開始係統測試，這測試開始的時間沒變，測試周期卻是從三周壓縮成兩周。這兩周時間，需要加緊測試和開發。

    聽到這則消息的時候，開發組帶頭歡呼起來。交付測試時間不變，壓縮的是修複係統問題的時間，加班時間減少了整整11天，對於他們來說，無疑是個好消息。前提是，開發質量過關。很顯然，每個開發人員對此迷之自信。

    隻有測試組的同事五官擰成了苦瓜臉，沒有人比他們更了解開發人員，先不說代碼質量，隻要隨意點擊係統，就隨時可以發現問題，很有可能，在開始測試的前幾天，係統壓根無法走通流程。

    這下可苦了測試經理張斌。在接到通知後，他強烈要求，全體開發人員必須用半天時間加入測試隊伍。隻有開發人員參與測試，才能讓他們更深入地了解到問題根源，說不定還能挖出牽連的係統問題。他很早就想這幹了。他相信，不用半天，哪怕隻要他們花上一個小時測試自己開發的東西，就會啪啪地自打臉。

    當林一柏同意之後，他的苦瓜臉變成了笑臉。不就是減少10天測試時間嗎？隻要開發人員能快速發現問題、定位問題，主動承擔責任，不互相推諉，他相信，可能不須兩周，一周測試時間就足夠了。

    最後，兩人商定，進入係統測試之後，全體開發人員在每周二上午停止開發工作，隻做係統測試工作。下午開始恢複正常的開發工作。開發人員做係統測試，將會是什情況，張斌很期待。

    正當大家忙得不可開交的時候，產品部的羅工和蘇海濤的悠閑就顯得額外突出。

    蘇海濤負責跟蹤電腦版本的開發情況，追蹤遺留問題。電腦版本是公司內部人員使用，不比app緊急。他的悠閑，大家看在眼，卻沒人計較。因為，根本沒人有空管他！

    負責界麵設計的羅工就不同了。他雖然是新到的員工，但是，很多個頁麵需要優化設計，需要配合前端開發的工作。還需要設計海報！一堆的工作等著他完成。如果隻靠吳淑婉一個人，小胳膊小腿的，分分鍾會被壓垮！

    然而，羅工並沒有分擔任務的自覺。憐香惜玉是不存在的，身在職場，大家都是工具人，如果什事都要區分男女，那就矯情了。但是力所能及地分擔一部分任務，總可以吧。

    當嚴詩詩找到羅工，想要把部分工作交給他時，卻聽他理直氣壯地說，“你們都設計好了，還要我跟蹤幹嘛？誰設計，誰跟蹤去。我隻做設計工作。”他雙手交叉，放在腦後，身子重重地靠在椅背上，翹著二郎腿，一副滿不在乎的樣子。

    嚴詩詩皺了皺眉頭，原來這就是首席設計師的驕傲。偏偏，她是一個爽快卻並不強勢的管理人員。“那行，你設計海報吧。”海報包括app的宣傳輪播圖、麵向旅行社的電腦輪播圖、微信公眾號的宣傳圖，總共需要將近十張宣傳海報。

    羅工不好再推辭，隻能答應下來。

    秦妙坐在羅工的斜對麵，每次站起身往外走的時候，都要經過他的座位。好幾次，無論是上午，還是下午，她都用餘光掃了掃羅工的電腦屏幕。不是她故意的，隻是電腦屏幕顯示的股市趨勢圖實在是太耀眼了，紅綠相間，讓人無法忽視。除了蘇海濤曾經被她發現上班看電影之外，羅工是第二個被她發現上班做私事的人。