元旦後，郭慶在公司宣布了兩個好消息，一個是創新部門成立，另一個是魏玲玲強勢回歸。創新部門的負責人不是別人，正是魏玲玲。部門除了魏玲玲，就是林一柏。

    對於這個決定，秦妙覺得不可思議。這根本就是要他們從零開始啊！老板的如意算盤打得劈啪響。做好了，對公司是助力，做不好，對公司也沒損失。真是百利而無一害的好事。

    林一柏向她解釋，他早就不看好燒錢模式，公司讓創新部門去探索新的模式，這件事本身並沒有錯，他也樂於這做。

    他唯一的煩惱是，小公司吸引不了人才！他好久沒試過棋逢對手的感覺了。在大公司，他雖出色，比他出色的卻不在少數。但是，來了這之後，卻難以遇到旗鼓相當的技術人員。這導致最近這一年多以來，他的技術實力並沒有長進。他隻是嚐試了做無線移動端，搭建了微信小程序，這些都很簡單，稍微學習一下就可以做好。除此之外，他就沒有嚐試新的東西。

    更糟糕的是，有時卡在某個技術難點上，愣是幾天沒解下來。孤立無助的時候，他毫無辦法，隻能硬著頭皮自己上。靈光一閃多數在單槍匹馬作戰一段時間之後，在他疲憊不堪的時候出現。每一次，他都累成了狗，才摸索出解決辦法。而通常，這還不是最合適的方案。他隻能在一次次摸索中前進，緩慢，勞心勞力。幸運的是，每次都能解決，或早或晚，或完美或帶有瑕疵。

    魏玲玲思索了一會兒，說，“阿柏，要不你還是去互聯網大廠吧？”她知道，外甥是個技術迷。技術有沒有長進，對他來說，至關重要。

    秦妙想了想，認可魏玲玲的說法。在rb，不用通宵，林一柏同樣能做得風生水起。來到智遊自在，熬通宵確實是為了趕進度，但是，如果有技術能力強或經驗充足的夥伴一起，根本不用連續幾天通宵達旦地寫代碼、調試。根本原因，還是開發人員經驗不足，或是技術太差勁。

    對於林一柏來說，把菜鳥團隊帶好，也是一種挑戰。現在，經過大半年的努力，沒有了他，他們也能按計劃完成工作。現在的公司，不再是非他不可了。

    “我們在創新部嚐試半年時間。如果發展得好，我們就招兵買馬。我要找，就找比我厲害的人。如果發展不好，就解散團隊。好不好的標準，就是產品是否獲得市場認可。”林一柏最後做出了決定。

    秦妙舉手讚成，她溫柔地看著林一柏，“無論你怎選擇，我都支持你。我們產品部討論過了，最可行的是智能導遊。最好呢，係統可以預測未來幾天的熱門景區有哪些，這樣可以避免節假日紮堆旅遊。”

    林一柏笑著撫摸她的秀發，“謝謝你。對了，嚴詩詩不派你來支援我們嗎？沒有你，我們也走不下去啊。”

    秦妙偎依在他肩膀上，“我也想過去支援你們。我悄悄問過她了，她好像不支持我們倆在同一個部門工作。你不要忘了，我們當初吵得有多厲害，還有我們的關係……”盡管如此，她還是想嚐試做智能導遊。從零做起哦，這可是夢寐以求的機會。她半撒嬌半開玩笑地說，“要不，你就說，這個項目非我不可？”

    看著兩個小年輕打情罵俏地談工作，魏玲玲裝作像是沒看見一樣，自顧自地玩起了手機。過了一會兒，她才悠悠地說，“調到同一個部門是不可能的。第一個項目由小妙打頭陣未嚐不可。部門缺個產品經理，但是，公司不會允許小妙過來。她過去隻是暫時的，做完第一個項目就該撤了。”

    產品部現在做的事情，就是做好智遊模塊的行前、行中、行後智能提醒，自在模塊的商家管理和門店分銷功能。在大模塊下做小升級小改造，像匠人一樣，將產品慢慢打磨出完美的樣子。

    好奇寶寶秦妙不會甘心一直做這些補丁需求。她想要主導一款全新的產品。回到公司，她就跟嚴詩詩主動提出，希望上級支持她，將她調到創新部門工作幾個月，做完創新部門第一個產品後，再回來產品部。

    嚴詩詩不是不講理的人，既然下屬主動提出，隻要是為公司著想的，她都不會反駁。眼下，創新部門能不能做出成績，還真不好說。有公司已經做出了智能導遊產品，並且在幾個景區試用，至於試用效果，新產品剛出來的時候，都不那好看，要不了兩個月，產品就會逐漸走向成熟。到時候，哪還有智遊自在的市場？

    創新部門隻有一個開發經理做開發工作，可見郭慶並不看好它。如果不把秦妙調過去，就要調劉啟明過去，權衡之下，嚴詩詩答應了，“你的工作由魏總給你分配。但是，你還是產品部的人啊。”績效考核，還是嚴詩詩說了算，創新部門的考核不算數。

    隻要有機會做自己想做的事，誰是領導，誰來考核她，秦妙並不計較。