除了研發部，原創新部門還有運營組和市場組。這兩個小組原本所在的部門，除了離職的，其他人全部轉去了奇妙旅行廣州分公司，沒有一個人願意留在智遊自在——這家被四分五裂、未來不明朗的公司。

    即使公司願意提供一部分股份，也不再有人“上當受騙”。當公司的未來、包括盈利都不明朗的時候，股份成了空頭支票。經過兩年多前的股份分配，大家仿佛上了一堂教育課，股份麵前，竟然無一人動搖。

    市場部留下了一位營銷人員，運營部留下了兩位運營人員，這三人從智能導遊試運行開始，就參與了這個項目。猶豫之間，三人共同決定，與從前的大部隊告別，留守智遊自在大本營。

    他們將會成為部門元老。理智上說，公司發展得好，他們自然也會好。如果他們跳去奇妙旅行，免不了重新開始。大公司有大公司的規規矩矩，對方隻是妙遊天下集團下麵的子公司的分公司，這一層一層關係下來，還不如留在小公司總部當元老。

    情感上說，他們是部門的開荒牛。他們辛苦耕種的田地，也想見證種子成長成為大樹的時刻。和大多數同事一樣，對這片土地，他們仍然包含深情。

    財務部、人力資源部、行政部全部留在公司。除了留守陣地，他們別無選擇。

    郭慶的身影從廣州消失了，甚至不在上海。他告別了過去，一直北上，最後在北京停留。幾次北上尋找投資，他早就愛上了北京的創業氛圍。上海那座城市，去幾次，心塞幾次，實在不是他的福地。與初婚的林一柏不同，他和妻兒在三線城市相處十餘年，蠢蠢欲動的心早已飛向千之外的大城市。

    一個月後，世上從此沒有智遊自在。

    公司變成了信息科技服務公司，成為軟件提供商。既生產自營產品，提供給各中小企業使用；又為大客戶提供定製化服務。

    辦公室，有六成的座位坐著人，還有四成的座位被空置著。這四成座位的主人，分布在不同的公司。他們再也不回來了。

    留下的，都是熟悉的麵孔，沒有垂頭喪氣，沒有暮氣沉沉，大部分人還是像從前那樣，眼有光，有明有暗，似乎對公司仍抱著一絲希望。

    一切變了，又仿佛沒變。

    物在，人已非。

    就像下了一場暴雨，把一些樹枝刮走了，留下來的枝幹，正迎風搖晃著。根在，樹在，堅挺著。

    新公司，林一柏仍是研發總監，已經為公司物色了合適的軟件部經理。王楚帆仍然是移動端開發經理，高振江仍是後台開發經理。有這兩位主力在，林一柏的心安定了不少。

    秦妙的弟弟秦峰，從這個暑假開始，就以實習生的身份加入了公司，成為算法團隊的一員。以他的條件，本可以找到更好的公司。但這層親屬關係，也為他提供了不少便利。起碼，姐夫很有耐心地為他答疑解惑。

    隻出道一年有餘的秦妙，硬著頭皮暫時管理產品部，同時等待著產品總監的空降。曆史總是在重複。有那一瞬間，她感覺自己仿佛回到了兩年前，在運營部等待著運營總監的降臨和指導。可惜，她等了幾個月，他都沒出現。這次，她決定利用自己的人脈，為公司物色合適的產品總監。

    她寫作四個月了，仍在經營著500人的粉絲群。有在校大學生願意給她當助手了，有經驗豐富的同行邀請她一起合作培訓，有人邀請她作為分享嘉賓參加培訓分享會。她隻有一年半的產品經理工作經驗，自覺資曆不夠，害怕誤人子弟，便推辭了培訓的邀請，隻等待時機成熟。

    魏玲玲是總經理，還跟以前一樣，兼管市場部和運營部。在這方麵，沒有人比她更擅長了。重返職場後，她的開創性才一步步展現出來。智能導遊產品，在她強有力的推動下，加上市場部和運營部兩位總監的幫助，已經在100多個景點試運行，和其中的7成景點達成了長期合作協議。