會後，林方政在詹弘闊的帶領下進入新辦公室。

    「林書記，您看看辦公室怎樣，要換的話我們還準備了1間備用的。」

    望著嶄新裝飾過的辦公室，以及辦公室桌上整潔幹淨、碼放整齊的物品，林方政點了點頭：「不用，就這樣。」

    這間辦公室並非當初許哲茂那間，而是賀蘭祿使用的辦公室，官場潛規則使然。

    新領導到位後，是否使用原領導的辦公室，並無定例。有的領導潔癖，會啟用全新的。有的領導則無所謂。但1般來說，前任如果升遷，繼任者大多會選擇不換，沾點官運。但如果前任落馬或生病、意外之類的，繼任者絕對會換辦公室，以免沾上晦氣。

    很多官員都是信這1套的，更有甚者，會悄悄請風水大師來看1看，用哪個辦公室、室內怎布置格局，都要跟自己的8字吻合。

    畢竟，在官場這個充滿玄學的地方，天意太重要了。

    「好，您的聯絡員，我從縣委辦挑1個給您看看？」詹弘闊問。

    林方政在厚重舒適的椅子坐下，手指輕點，開始指示：「聯絡員的事情……這樣，擴大1下範圍，從縣委縣政府中挑選。幾個要求，1是年齡不超過30歲，沒有家庭負擔的優先。」

    「就是未婚的優先？」

    「不不，這個沒有家庭負擔，不是簡單的未婚未育。要多了解1下，隻要家庭事務不會影響到工作就行。」

    聯絡員本身就是男同誌，隻要家老人或者小孩有人照顧，也可以視作沒有家庭負擔。你總不能要求人家30歲了還不結婚生子吧。

    「好。」

    「第2個，要求有較強的協調能力，要在綜合部門搞過協調工作，對全縣基本情況比較了解。本地人優先，但是，回避副縣級以上領導的親屬。」

    「第3個，要有1定的文字能力，起草過大型綜合材料或者在省級媒體刊物獨立發表過文章的優先。」

    「第4個，現在級別要是副科或者4級主任科員。」

    「第5個，形象氣質要過得去，學曆不是越高越好，本科以上就行。」

    林方政的這幾個條件，沿用了當初縣長時候選拔聯絡員的1部分，又增減了1部分。

    拆開來看，每條都有指向性。第1個已經說了，縣委書記的聯絡員，是1項強度非常高的工作，不犧牲家庭生活根本無法勝任。第2個則是個人能力方麵，本地人更熟悉朗新情況。作為領導秘書，協調能力強是必須的。同時也避免了這些縣領導在自己身邊安插人，避免重複前年李靈波的情況。第3個是基礎本領，大材料都沒寫過，就談不上全方位了解全縣工作。第4個，則是從培養角度考慮的。領導秘書也是要追求進步的，不要等領導離開了，結果秘書還沒到提拔年限，卡著不上不下，無法安排。第5個就很簡單了，歪瓜裂棗影響形象，讓人覺得領導審美眼光有問題。這1條也是給詹弘闊靈活篩選用的，符合前麵的人多，那就從這1條刷人。

    「好的。」詹弘闊11記下。

    不怕領導有想法，就怕領導想法不具體。林方政這樣的具體安排，讓他輕鬆不少，針對性的去篩選就行了，符合條件的人也不會太多。

    「選1批人出來，我會給他們出個題目。然後看他們表現怎樣吧。」林方政補充了1句。

    這就把決定權掌握在自己手中了，不擔心你們摻雜關係戶私貨，就怕你們把廢物夾雜進來了。隻要有真本領，有背景也能接受。

    說實話，新人肯定沒有老人好用。如果不是房文賦已經擔任產業開發區管委會主任，林方政還是想用他做秘書的。從來隻有秘書外放，沒有秘書又回來的。人家正科級領導幹得好好的