李勇猛點點頭，「可如果這些人見勢不對，逃了怎辦，新南道這大，森林茂密，他們若是執意逃走，輕易找不到他們。」

    秦墨摸了摸下巴，「你說的也有道理，那不如，引蛇出洞？」

    李勇猛道：「先假意答應他們，讓他們先自相殘殺，然後甕中捉鱉！」

    「可行。」

    「我來操作。」李勇猛道：「對付這些叛逆，不需要道義。」

    秦墨點點頭，「那你看著辦。」

    很快，李家人隨秦墨回了東京。

    錦衣衛也暫時由李勇猛統領，高士蓮也並沒有馬上退出，得知李勇猛回歸，他也是高興的道：「勇猛小子，你能回來，咱家可輕鬆多咯。

    這錦衣衛的事務這多，咱一把老骨頭，可玩不動。」

    「您說笑了，我還要您提點呢。」李勇猛笑了笑。

    寒暄一陣後，李勇猛也是新官上任，第一時間整頓錦衣衛。

    他覺得錦衣衛有很大問題，「製度沒問題，就是太臃腫了，而且培育機構需要更加簡潔化，才能夠追溯到這些探子。

    我的建議是，從各個衙門，地方治安署挑選人才。

    用最嚴格的製度盡可能的淘汰弱者。

    而不是隨意挑選，培養，這樣很大程度上，會培養出渣滓來。

    而且，人才也會流失。

    錦衣衛時至今日，已經不如當初了，最大原因就是製度問題。

    我以為，錦衣衛應該分成兩部分，一部分依舊履行刺探情報，完成機密任務的職責。

    而另一部分，則是對內，監察天下。

    但不應該在用錦衣衛這個稱號來實行監管之職。

    國內實行高薪養廉。

    但貪腐層出不窮，應該把這一部分人，並入廉政司，成為廉政司另一個部分，起到互相監督的作用。」

    「還有呢？」秦墨問道。

    「人才製度是一方麵，體製臃腫也是一方麵，隻要厘清職務，慢慢革新，遲早會越來越好。

    而錦衣衛時至今日，爪牙已經逐步退化了，所以精簡細分職責，是必須的。

    未來所有衙門，都應該精細化工作。

    而不是一個籠統的大範圍職責。

    出事後，連個負責人都找不到。」

    「那你著手革新吧，我就一個要求，讓錦衣衛再次強大。」

    秦墨說道。

    其實，李勇猛半點沒說錯。

    錦衣衛現在的確很臃腫，但是臃腫的體係下，它越發的難用。

    西京有西京的錦衣衛體係，東京有東京的錦衣衛體係。

    這就導致，雙方有著極強的競爭。

    東京的錦衣衛瞧不上西京的錦衣衛。

    刺探敵情的錦衣衛，瞧不上管理內務的錦衣衛。

    模糊的職責劃分，很多時候，都找不到具體的負責人。

    這也就導致，大量的資源被濫用。

    從一開始，培養錦衣衛，都是按照培養死士的標準來的。

    後來秦墨做了一些革新，但效果都不好。

    李勇猛倒是看的真切。

    裁員，革新，啟用選拔人才製度。

    這讓秦墨想到了另一個世界的人才選拔。

    特別是這種需要高度忠誠的職位，全部都是從全國各地挑選的人才。

    這倒是跟他的需求不謀而合了。

    李勇猛點點頭，「可能會有一些動蕩。」