當下基於研究所異想體作戰和工作情況做出的假設和推證。

    一、現今異想體的出逃原則。

    很明顯現在的研究所使用的是老版腦葉公司的行為邏輯，所有的異想體的出逃規律並不是由逆卡巴拉計數器來操控的而是根據心情來控製。

    如果員工長期不對一個異想體進行工作那這名異想體的心情狀況就會持續下降，當降到最低點時就會觸發異想體的特殊機製，關於特殊機製每個異想體都有獨屬於自己的特點。

    有的是造成爆炸，有的是斬殺下一個進入收容單元的員工，有的是失控，等等。

    同時可以肯定的是異想體一定會出逃。

    在這種管理模式下異想體似乎更加需要同人類接觸，不要認為員工的工作就是像伺候大爺一樣伺候異想體，有些異想體甚至根本不願意你的討好，他們更喜歡你對其暴力的行為模式。

    因此前期要進行大量人員投入去摸索異想體喜好的行為，在外部要安排高級員工進行駐守防止異想體出逃造成不可挽回的結果。

    二、異想體與員工的關係

    與其說異想體在為研究所提供能量不如說是異想體和員工的雙向救贖，員工在異想體這重拾感情，讓自己更加的趨近於人，異想體在人這找回人性，讓自己重新歸於平靜。

    上麵這句話是我基於當前情況提出的假設。

    等級越高的員工他們的性格就越極端情感就越豐富，並且極大概率和自己的屬性特點掛鉤。

    至於為何說情感和屬性掛鉤則是因為員工參與異想體工作後，員工的各項能力會莫名其妙的增加，並且最後的性格也會更加趨近於屬性最強的那個性格，比如經常執行洞察任務的員工最後都會變的小心謹慎，神經兮兮。

    我認為這正是異想體在補齊人類靈魂的一個過程，隻不過異想體終歸是感情的極端化，所以最後補充的員工性格也是感情的極端化。

    然而證據都是員工一方而異想體一方隻有員工進去工作增加心情進而防止異想體出逃，證據不夠充分所以才說隻是假設。

    三、現今的異想體狀態

    如果是按照原版腦葉公司的行為邏輯，那關於異想體還有最終觀測這個選項，這個選項將會揭露異想體最本質的一些東西。

    現今研究所的研究情況已經沒有按照正常的劇本走了，首先不合理的異想體安排，比如大鳥登場，憎惡女王的提前登場和崩潰。

    再者都市中的事情。

    本應不會出現的S巢在這個世界莫名其妙出現了，對方的出現將意味著這個世界的一切規律洗牌。以往的世界規律基本都可以拋棄。那我們將S巢異常的狀態帶入進現今打的異想體狀態就能說清楚了。

    結合S巢對異常的觀察和我這段時間和異想體的交戰我得出一個結論，現在的異想體並不像在腦葉公司的異想體隻是一個異想體在現實世界的投影，很可能現在的異想體就是異想體本體，是從那個世界之中走出的異想體。

    這可能是因為現在的提取方式並沒有依靠媒介而是實打實的毫不過濾直接提取。

    也可能是因為各種其他上位神明進行幹涉造成的。畢竟就我這個門外漢所知關於S巢的至高神性一個手掌都數不完。且很多異想體和異常幾乎是輸出同源，很有可能會和今後的一些異常達成聯動，導致後續引發更大的麻煩。

    為了應對這種情況，就要做出另一種特殊預案——本來不可能逃離收容單元的異想體也會因為某些特殊原因離開收容單元。