第一千三百五十七章人才智庫

    林元平和王簡邊釣魚邊聊天，陳紹業在遠遠地看著，也不知道他們在聊些什，等了大半天，王簡突然釣上來一條大魚，用力一甩，那條大魚就被甩了上來，但是在那活蹦亂跳，搞得王簡有些手忙腳亂，林元平看到後哈哈一笑道:“王部長，你今天的運氣不錯，這條魚可是不小，不過你一個人恐怕製服不了它，我來幫你。”

    林元平便放下魚杆，幫王簡收住那條魚，陳紹業見狀也忙跑了過來，笑道:“王部長釣的魚可真大。”

    王簡一笑道:“這都是托林書記的福，今天我們就把它給燉了。”

    三人都笑了起來，兩人接著又釣了一會，林元平也釣了一條大魚，可以說皆大歡喜，但更歡喜的是，兩人達成了一些協議，確保王簡對組織部的絕對控製，同時也讓林元平嚐到甜頭。

    有了林元平的支持，王簡在組織部內部搞一些動作就順利多了，首先王世龍就不會暗中抵.製，而除了他之外，申海建和付永新兩人還是支持他這樣搞的，打破王世龍在組織部內部的壟斷。

    不過既然林元平同意搞了，就搞得大一點，整個組織部不但重新進行了調整安排，而且還讓一名年齡較大的處長退出位子讓給年輕人，杜海波被安排為幹部二處的處長，石開宇調到黨代表聯係處擔任處長，幹部三處的處長沒有動，幹部三處相對來說沒有多少實權，這樣一來，幹部一處和幹部二處原來的權力格局就被打破，但辦公室主任一職還是暫時由王世龍兼任，梁興寶和陳誌立兩人都沒有上位，這可是急死了他們。

    組織部內部經過調整之後，新的權力格局形成，原來分管的部長管的都是不屬於自己嫡係的幹部，一切還是要聽王簡的，同時這種人事上的調整，會讓人產生畏懼之感，知道隻有老實聽話才能受到重用，否則就會受到貶謫。

    但是這次的人員調整，隻是平級之間的調動，並沒有提拔一些人，而一些人願意緊緊跟隨王簡，目的肯定是想得到提拔，隻是現在還沒有到時機，事情需要一步一步來。

    把組織部的人員調整一番後，王簡也鬆了一口氣，從剛來時的組織部內部的鐵板一塊，到現在人員被打散，所有人都得乖乖聽從他的指揮，總共花了兩個多月，回到葉鳳靈租住的房屋後，就把部的事情告訴了她，葉鳳靈聽了之後笑道:“我看你就適合當一把手，當二把都屈才了，這短的時間你就搞定了他們，下一步你準備怎做？”

    王簡笑道:“我有那厲害嗎？下一步工作我想了，除了做好基本的幹部調配換屆選舉外，我要加大對人才的引進，作為組織部長，我覺得這才是最重要的事情，如果僅僅是考察一下幹部，然後下發個任命文件，那就沒有太大的意義了，我們得學會爭奪人才，發達國家為什