第一千三百六十章李達雄的陰謀

    市委常委會一開過，把通過的人員名單拿回去，王簡便讓辦公室的人對通過的人員名單進行任前的最後公示，如果在公示期內沒有什問題，那就可以正式上任了。

    而對於在常委會上所出現的情況，王簡心也是在思考著，李達雄不聽自己的勸告，非要強行提拔趙清波，如果他不在常委會上表現出異議，將來出了問題誰來給他抗？他是組織部長，不是一般的常委，即使將來用不著他來承擔責任，但是出現這種情況無疑會給他帶來一些汙點，明明發現的問題不提出來，豈不是失職？

    但他知道自己在常委會上這說，李達雄肯定是不滿意了，不知道他會有什想法，或者會采取什行動，但不管怎樣，自己這樣做問心無愧，就不要管那多了。

    趙銘順看到王簡敢於堅持自己的意見，不畏懼李達雄作為省委常委市委書記一把手的權勢，還真是非常佩服王簡了，他雖然也附和了王簡的意見，但他那不過是順著王簡的話往下說，而且他是市長，也是副省級幹部，說說這些話，李達雄是動不了他的。現在王簡說了這些話，李達雄估計得有一些反應，但至於什反應，那就不好說了。

    李達雄在常委會散了以後，回到自己的辦公室，往寬大的沙發上一坐，會上王簡說話的一幕就浮在了腦海，當初王簡要來這任職組織部長的時候，他就是反對的，但是沒有辦法省委硬要過來，他雖然也是省委常委，但是決定不了大局，所以隻好接受了。可是沒有想到來到這以後，這個王簡似乎有些特立獨行，既不與自己親近，而不與趙銘順他們搞在一起，專注於組織部內部的工作，他不與趙銘順等人走在一起還好說，但到了最後關頭卻是極反對他想重用的人，這是什情況？

    作為市委書記，人事權是他權力最大的一部分，雖然這權力也分給了組織部長副書記還有其他的常委們一些，但是絕大部分權力還是掌握在他的手上的，如果組織部長不跟自己一心保持一致，那這人事權就會受到很大的牽製，必竟組織部是專搞人事的，而他這個市委書記卻還需要處理著其他一些重要的大事，一個好的組織部長，首先得必須聽從書記的指示才行，否則要你這個組織部長有什用？這好比我是董事長，人事經理居然不服從董事長的命令，那就太不明白事理了。

    想來想去，李達雄對王簡的不滿便慢慢積累起來，隻是王簡是從華夏組織部下來，背井肯定不是一般，有人還說他與某位常委大佬有一定關係，暫且不說其真假，就是從華夏組織部把王簡從外省調過來這一條，就是不簡單，自己雖然對他不滿，但是也不能直接提出將他調走，得想別的法子將王簡從組織部長的位子上挪下來。

    李達雄朝這個思路