第一千三百六十七章常委會對計劃的研究

    甄所長名字叫甄克岩，讀起來就是真科研了，所以說這名字就是有些意思了，王簡有些喜歡這個上了一點年紀的研究所的所長，而這個甄克岩看到王簡親自來找他，也感到不大好意思，兩人就握起手來，走出實驗室，來到旁邊的一間屋子坐下來開始交談起來。

    王簡就向他說起人才引進的問題，鼓勵科研院所配合組織部門加強人才的引進，通過人才的引進促進各項事業的開展。甄克岩聽了之後連連點頭，對於人才的引進，沒有比他更有迫切感受的了，分來幾個大學生都留不住，跳槽走了，要說引進高端的人才他沒有信心。

    聽到他這種說法，王簡也知道問題的嚴重性，一些科研院所由於管理體製落後，不但吸引不到人才，而且原有的才人也留不住，這個甄所長之所以自己也處於第一線工作，大概與所人才匱乏有關。

    這樣一想，王簡覺得在人才引進上不但是資金和項目支持的問題，更重要的是要給人才一個寬鬆的環境，放手讓他們幹事創業的體製機製環境，否則就是一匹千馬，卻不讓他縱橫在草原之上，卻是將之束縛於馬廄之間，就是引進再優秀的人才也沒有用。

    甄克岩就把所的情況向王簡介紹了一遍，由於所經費嚴重不足，人員流動機製也不通暢，能出的倒是出了，但是就是進不來人，與企業之間的合作也受到原有機製的束縛，因此導致現在半死不活，如果要想引進高端的人才，那就必須真正激活研究所的活力，政府給予強有力的支持，他作為在生物技術方麵享有一定聲譽的專家，隻要他出麵，還是能吸引一些國外的人才回來創業的。

    聽到他這樣說，王簡覺得他還是有著強烈的事業心的，關鍵是怎進行引導，並提供一定的條件幫助他把研究所重新振興起來，在振興的過程中就能夠把海外高端的人才引進來。

    和這甄克岩談了一會，王簡就告訴他組織部門現在正在進行人才引進計劃，就是要幫助他們激發活力，引進人才，但關鍵是自己一定要有決心和信心，配合組織部門把這項工作搞好。

    甄克岩就連連點頭，他這個人從來不會去巴結領導，就是想把事業做好，把國家的科研事業做好，如果他要巴結的話，或許早就離開這去當選院士去了，如果不想在國內做好事業的話，他早就離開國內去國外了。