“這個世界上沒有完美的個人，

    隻有完美的團隊。

    團隊中，也並不需要每個人都成為能力最佳者。

    隻要將大家的協調性發揮到極致，

    他們聚集在一起的時候，就將成為戰無不勝的團隊！”

    “雖然這個哲學理論，現在更多的應用於管理學，

    如企業管理等方麵。但是我個人認為，

    這個理論在咱們軍隊中同樣適用！

    甚至，比其他領域都更需要重視它……”

    陳靖的一番侃侃而談，讓張明洋和王慶瑞聽得連連點頭，

    相互對視一眼，眼神都漸漸亮了起來。

    “不錯，說的好！”

    很顯然，陳靖對於“米格-25效應”的講述，

    讓張明洋和王慶瑞十分滿意。

    “那，第二個問題，對於鋼七連，

    或者說對你們702團的各種訓練科目，你真的認為有缺陷嗎？”

    張明洋不給陳靖思考的時間，接著詢問道。

    “是的，這是我真實的看法！”

    陳靖的回答同樣迅速。

    “如果讓你來做的話，你會對這些訓練科目如何調整？”

    聽到這個問題，陳靖第一次露出了謹慎之色。

    這布置訓練計劃、設置訓練科目，

    那都是參謀長，甚至團長的事兒，

    自己一個新兵，怎好隨便去發表看法？

    “沒事，你就按心的想法說！”

    王慶瑞揮手示意道。

    陳靖糾結了片刻，終於開口道：

    “兩位首長，這個問題我還真沒有考慮過。”

    “不過，如果我來設置訓練科目的話，

    應該會運用綜合的思維方法去認識這個問題。

    同時，還需要理清楚各營連、各班排之間內部結構的優化趨向……”

    陳靖回答完這一係列問題之後，不禁暗自腹誹道：

    “這張副師長也太拿我當回事兒了吧？

    這種問題，那應該是考核提拔團正副參謀長時，

    才會問到的吧？”

    張明洋並沒有被人腹誹的覺悟。

    聽完了陳靖的講述，他饒有興致的摸了摸下巴，點頭道：

    “說的不錯！不過，可不要光說不練，

    這計劃你得一點點做起來！”

    張副師長這話說出之後，陳靖差點沒忍住給他翻個白眼兒。

    自己一個新兵去搞團的訓練計劃？

    這不是開玩笑嘛！

    一旁的王慶瑞聽了張明洋的言語，

    倒似乎找到了個好的切入點。

    他忙不迭地點頭應道：

    “對對對，陳靖啊，咱們團新一年的訓練計劃正好在製定之中。

    回頭你可以將你的想法總結一下，

    跟參謀長仔細說一下子！”

    王慶瑞打的小主意，當然逃不過張明洋的眼睛。

    不用說，他給陳靖安了這個任務，

    就是怕自己動用權力，強行將其帶去師部呢

    其實，王慶瑞不知道的是，

    張明洋雖然對陳靖印象頗佳，但根本沒有和他搶人的打算。

    畢竟，師部的訓練計劃牽涉太廣，

    要是按照陳靖的這一套重新搞，那就太牽涉太廣了。

    而702團，或者說702團下麵的某個營連來做試點，則正合適。

    思忖至此，張明洋就微笑著對陳靖說道：

    “聽到了吧，你們王團長已經給你委以重任了。

    要證明你不是空口白話，就得拿出點真東西出來咯！”

    對這位張副師長的加油添醋，陳靖十分無奈。

    但是沒辦法，誰讓人家是首長呢？

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