易陽還是第一次坐在瀚海集團總部的老板椅上，這種掌握權力的感覺太舒服了。

    正月十五後的第一個工作日，瀚海集團全部中層以上的幹部接到通知，到京城總部開會。

    因為總部沒有那大的會議室，會議地點臨時改到了旁邊的五星級大酒店。

    在此之前，所有人都接到通知，董事長的兒子易陽正式接班，年僅19歲。不安和懷疑籠罩在所有人心頭。

    易陽沒穿正裝，牛仔褲加白襯衫顯得更年輕了。在幾千人西裝革履的大會廳顯得那突出。

    “各位同事大家好，我是易陽，你們的新老板。也是你們舊老板的兒子。”易陽開了個玩笑，下麵眾人都幽默的笑了笑。

    一些人在心想，這個新老板還挺好話的，可惜易陽的下一句話就殺氣騰騰了。

    “在座的大部分是瀚海地產的員工，瀚海地產的事情我待會再。下麵一下其他公司。

    眾所周知，我們瀚海集團是依靠那幾家食品廠起家的，後來轉做房地產。

    從目前的經營狀況看，食品廠的利潤率不如房地產，但是卻占用了很多閑置資金。

    我的想法是把幾家食品廠合並，組建中華食品公司，而中華食品公司的領導和幹部，就要從幾家食品廠的領導麵選擇。

    我給你們三個月的考核期，到時候隻看業績，不論資排輩，誰能想出好點子，誰能讓銷量上去，誰就是新食品公司領導層的一員。

    我還要特別明一點，任何人，不論什學曆，不論什級別，都有權利向我提出你們自己的方案。

    今的講話務必發到每個員工手上，要讓我知道有一個人不知情，負責領導卷鋪蓋回家！”易陽完看著食品部門坐的地方，有些人躍躍欲試，有些人垂頭喪氣，他都看在眼。

    “至於其他廠，我可以將部分股份出售給員工和領導層自主管理和發展，瀚海集團隻持股和享受分紅。”

    “下麵我來談一談瀚海地產。對瀚海地產，我將打破各省公司獨立行事的組織結構，以臨時項目部的形式統籌管理各區域，不再設立分公司。

    建立華北、華東、華南、東北、華中五大區域，設大區經理五名，同樣采取競聘上崗。”

    話音剛落下麵的人就議論紛紛，果然還是地產公司的員工多，剛剛對食品廠下手的時候都沒什聲音。

    不痛不癢的講了幾句後，這次會議就宣告結束，所有人都領到了一份會議摘要，開始為自己的前途打算了。

    易陽本就打算趁此機會裁掉一批人浮於事的員工，讓地產公司輕裝上陣。

    會議結束後第二，易陽在公司總部見到了雷柏獵頭和凱德獵頭公司的負責人。

    這兩家都是總部在香港的亞洲知名的獵頭公司，去年開始大陸地區的業務，可是大陸地區的企業家們都比較保守，特別是民營企業，很多都是一家人在一起經營，不分你我的，至於讓外人替自己打理公司更是想都沒想過，因此兩家公司業務開展的很艱難。

    直到他們接到了瀚海集團的電話。

    兩家負責人急急忙忙整理好資料，坐最近的飛機趕到了京城。