2043年6月6日/命運集團-特別對策部總部/特別安全局總部指揮室
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歡迎來到新時代，來到這個…新的世界線
這是一句刻印在特別對策部所在大樓的大門上方的話，如果不仔細去看的話是不會輕易看見的
而這句話正象征著特別對策部這個命運集團最“恐怖”的部門的意義
為什會有這多的人加入它？為什他、她，亦或是它，不惜耗費一生甚至是付出生命也要完成各種常人難以想象的行動？答案其實很簡單，它就在你我的心中，就在每個人對未來的希望之中。
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而現在，特別對策部的核心成員們集聚一堂，隻為了解決一個迫在眉睫的問題：修改指導性計劃
20年來，他們為了實現np的目標和締造一個又一個的奇跡立下了汗馬功勞。而今天，他們將為了進一步“擴大”自己的貢獻和能力而做出選擇。
現在坐在這間大廳的都是各個星座執行局的局長、各直屬委員會的負責人、各直屬局局長，他們的臉上都帶有凝重的表情。他們都在心思量著這場會議的內容，以及揣摩著別人的想法。
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“根據內部管理條例相關內容，現在討論修改指導性計劃。”
參會者們安靜了下來，聽著主持人按照流程講述的話語。
“會議第一步，由各參會者自行研究草案。”
參會者們開始仔細查看草案中寫的內容和原先計劃有何不同。不過某種程度上來說這隻不過是在“例行公事”罷了，他們作為特別對策部最位高權重的人，自然早就從流言蜚語中揣測出了各項修改內容。
……
“會議第二步，由各參會者提出對草案的質詢，並記錄內容。”
這才是會議的關鍵所在：對草案發表自己的觀點，並且附帶上強烈的質疑
參會者開始非常“踴躍”的表達自己的想法。
……
“這必須得修建更多的管製拘留所才能完成這樣的計劃指標，否則我們隻能讓那些人‘人間蒸發’或者讓我們的人員受到損失了。總部對於419章程帶來的效果是不是太過於自信了？這大的數額可不是簡簡單單的合作就能夠完成的吧？”
“對於黑灰產業的打擊進一步強化這點我們很認同，但現在實現它的最大阻礙在於我們無論是在人員數量上還是在擁有的非常規武器的質量上都不足以支撐這一點。我們究竟什時候才能夠得到提升？”
“非常規武器的生產現在仍然處在低產量的狀態，這太不可思議了！早在去年大混亂爆發的時候我們就應該立刻讓所有的智能工廠開始秘密生產，那樣的話我們現在也不必憂心沒有東西可用了。”
“在受害群體的安置問題上我們也有很多問題難以解決。原有的外部宿舍區已經快滿了，而新建的宿舍區不可能立即投入使用，現階段要想完成這大規模的收容工作，就隻能在城市內部和其他城市中尋找可用空間了。還有一點，由內層人員直接負責的模式現在顯然已經不足以應對現實狀況的發展了，我們現在不得不鼓動大量受我們控製和影響下的組織和個人來承擔收容工作。”
“我們的文化人員顯得太弱小了，如果他們沒有更進一步的努力的話光靠我們可沒法完成任務。”
“嘖，恐怕您說的不對吧？我們的文化人員已經盡到最大的努力了，如果不是他們始終散播經過我們製定的同化性思維的話，我們的任務隻會更加困難。”
參會者之間肯定會有意見上的衝突
“我覺得這個道德原則的修改太溫和了。怎能夠這樣對待那些人呢？”
“注意一下您的說法！我們的人員可不是全都能夠經受得住過激做法的人，長期而過於精神汙染的行動隻會造成‘變質’現象的產生！您的說法可是在忽視這一客觀現實！”
“喂喂，不用這緊張吧？在座的難道還是什‘純真善良’的人嗎？在這討論過激問題還不如退出。”
“我想要緊張的是你吧？！別以為作為過激行動對策部門就可以這樣說話！這是在挑釁最高原則！”
持續的吵鬧以雙方被旁邊的人拉去一旁而結束。
“最近越來越多的人對智能工廠有了敵意，而且在日漸增強，這給我們的保衛工作帶來了巨大的挑戰。如果決定繼續興建工廠的話，我們作為特別對策部門隻能向總部請求在這同時借助我們的盟友的力量，以此來建設能夠解決這一問題的工廠和企業了。單單靠我們的力量來應對，完全就是以卵擊石。”
“在教育係統中的計劃調整也麵臨著考驗。雖然在這幾年我們對整個人員係統完成了進一步的思想傳導工作，但我們不能保證以後不會繼續產生問題，尤其是這份修改草案提及的做法更是如此。”
“雖然我們都依賴於情報信息係統的支援才能完成任務，但這份草案要求所有人拋棄以往的層級式指揮模式，轉變為以歐米茄係統為核心端的樹狀圖式指揮模式，這可能對於我們的隊伍來說不是一個能夠很快完成的任務……至少需要的時間不會像草案預計的這快。”
“倒不如說，歐米茄係統真的能夠完全上線了嗎？之前的實驗報告不是說人格負載係統還沒有完全耦合，現階段隻處於低限度的運轉中嗎？這樣真的能夠起到更加高效的作用嗎？”
意見提的很多，但終有結論
……
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