隨著王浩然和張朝陽分別在合同上簽下自己的大名，關於愛華超市股份轉讓這件事算是正式完成了，後續隻要把一些其他手續報備到工商局就行。

    這件事不是今天最主要的事情，今天最主要的事情，是關於兩人的新事業，目前被命名為“樂購”的互聯網線上購物平台。

    網站的創意以及整體思路等等大的構架來自王浩然，而具體實施搭建網站的人則來自張朝陽的搜狐商城。

    關於搜狐商城，因為從創辦至今年年倒貼，月月虧損，搜狐董事會的股東早就有了不小的怨言，隻不過是礙於張朝陽這個搜狐大股東的威嚴，不敢表露出來而已，這次聽說張朝陽願意自己出錢接手這個爛攤子，把搜狐商城從搜狐摘出來，這些股東自然是想都不想的點頭答應。

    所以張朝陽這次回到搜狐總部，沒費什事就把搜狐商城的所有權拿到了手，整個過程十分輕鬆。

    輕鬆到什程度呢，張朝陽回到總部之後召開了股東大會，提議賣掉搜狐商城，竟然沒有一個股東對這個提議表示反對，紛紛關心能賣多少錢，最終除去張朝陽自身所占的搜狐股份比例，隻需要額外掏出一千五百萬人民幣，整個搜狐商城連人帶物就到了張朝陽的手。

    搜狐商城從創建到如今，短短幾年花了搜狐將近一個億人民幣，但此刻能賣一千五百萬，就讓所有的股東感到滿意了。

    這就是互聯網企業，如果不能盈利或者說如果受不到認可的話，別說什市值翻上多少倍，連成本都收不回才是正常的一件事。

    畢竟如果是實業，好歹還能有個地皮有個工廠，互聯網企業能有什，幾台服務器罷了，就連搜狐商城的辦公地都是在搜狐總部提供的，自然不能算搜狐商城的獨立資產。

    服務器王浩然不在乎，一邊聽張朝陽介紹情況一邊翻看手中的資料，王浩然問道：“這些不重要，之所以讓張大哥你把搜狐商城拿到手，隻是想要搜狐商城的那些員工，這些人有什想法？”

    張朝陽笑笑：“這個老弟你放心，我已經給他們都開過會了，很多技術人員和高層管理我也都單獨見了，老哥保證都沒問題，別說是這些人才，就是負責打掃衛生的保潔阿姨，我都能給你拉過來。”

    聽到張朝陽這說，王浩然就放下心來了，一笑：“那行，張大哥的能力我是相信的，偶有一兩個人不願意來金陵也沒什，隻要那些關鍵的人才，特別是技術方麵的人才不流失就行。”

    即將成立的樂購，最重要的就是人，沒人，什都幹不成，有人，隻要方法對了，成功並沒有多難。

    這個道理不但王浩然懂，混跡互聯網多年的張朝陽更是明白，所以拍著胸脯向王浩然保證不會出問題。

    畢竟張朝陽給這些搜狐商城的員工都透露過，這次搜狐商城從搜狐獨立出來，整體並入新公司，總部搬遷到金陵，不光是不會降低這些人的工資待遇，反而會在原本的基礎上進行加薪，特別是這趟搬遷，隻要願意從搜狐總部搬到金陵，車費誤工費以及包括像是重新租房的這些費用，通通由新公司買單。

    一分錢不花，中途還能休息不少天，換個新公司還有加薪，傻子才不樂意呢，所以張朝陽的信心並不是憑空而來。

    說到這，張朝陽指了指身邊的中年人，對王浩然說道：“老弟給你介紹下，這位叫陳德凱，搜狐商城的CTO，十分佩服老弟你關於互聯網購物的想法，這次非要跟我來見見你。”

    CTO，英文全稱是chief technology officer，也就是首席技術官，再直白一點說CTO就是一個公司內部負責技術方麵的一把手，可想而知，能當然CTO的人，絕不會沒有真材實料。

    對於這樣的人才，王浩然自然十分重視，主動向對方伸出手，笑著說道：“你好，你好，非常榮幸見到你。”

    技術出身，但能當上CTO也不會一點為人處世都不懂，見王浩然如此客氣，陳德凱趕忙露出一副受寵若驚的樣子，雙手握著王浩然的手，嘴連連說道：“王總您客氣了，久仰大名，以後還請多多關照！”

    王浩然客氣的回道：“是你關照我才對，我就是動嘴的，新公司還得靠你這樣真才實幹的人才能壯大起來。”

    這邊幾個人在互相寒暄熟悉，那邊幾個律師也剛剛好把新公司的章程草擬好。

    網站和公司的名字就叫樂購，注冊資本三千萬人民幣，王浩然和張朝陽一人一半，各自出資一千五百萬，公司的辦公地點目前就在愛華科技總部湊/委屈活一下，至於以後地方不夠用了咋辦，到時候再說。

    後麵的事情自然不可能讓不相幹的人在場旁聽，王浩然讓徐銘文的秘書金嵐招待其他人去隔壁休息室，整個會議室隻剩下王浩然，張朝陽和徐銘文三人。

    三個人喝喝茶閑聊一會，放鬆下腦子，期間張朝陽還非要讓王浩然把杭城之旅仔細說給他聽聽，並且表示對一個人單挑一群人的李偉十分感興趣，說是有機會要跟著李偉學上兩手。

    張朝陽要跟李偉學功夫這種事情，自然隻是笑談，王浩然當然不會當真，隻是笑著告訴張朝陽，有機會讓帶李偉來見見張朝陽。

    廢話說完，下麵自然要開始說正事，關於新公司樂購的具體事項。

    首先是部門劃分，經過三人討論，一直認為公司成立之初，不需要太多部門，精簡為好，隻要有常用部門就行，以後發展壯大再增添新部門也不遲。

    三人看法相同，很快就討論出了結果，樂購設立八大部門：人事部，行政部，財務部，技術部，運營部，客服部，公關部，以及最後一個內務部。

    內務部是王浩然提議的，原本王浩然是想參考愛華超市就叫監察部的，但張朝陽覺得這個名字不好聽，可能會給員工帶來很大的心理壓力，改成內務部好一點。

    王浩然也沒什意見，叫什名字無所謂，職能一樣就行，不管是叫內務部還是監察部，目的都是為了防止員工以權謀私，損害公司利益。

    王浩然不想公司還沒成立呢，就劃分出派係，這樣對公司發展沒任何好處，所以王浩然和張朝陽決定，兩人都不插手，公司內部的具體的人事安排，全權交給徐銘文這個即將上任的樂購總裁負責。

    現代商業和古代做生意不同，不存在下麵的員工偏向哪個，哪個就能獲得更多的好處，現代商業一切都由數據記錄，賺了多少錢，用在哪了，誰用了，一目了然，所以張朝陽對於徐銘文出任總裁一職沒有絲毫意見，畢竟徐銘文的能力張朝陽是看在眼的，雖說校園網的創意很好，但能短短兩年把校園網做到這大，肯定有徐銘文這個管理者的能力在麵。