葉赫亭回到辦公室，抽出一張紙，開始寫改良方案。

    想要把這些問題一口氣都解決，不太現實。畢竟照明就是個大問題，別說營地現在沒有發電機，就算是有，也燒不起昂貴的柴油。

    而且，如果要解決電力問題，還要同步解決電線等一係列問題，這對於剛剛起步的紫星營地來說，實在是太朝前了。

    前置科技都沒點亮，怎發展？

    不過，類似於造紙、造玻璃、吃飯等問題，還是可以試著解決的。

    首先是吃飯問題，可以讓柴樺培養一些徒弟，然後由需要廚師的企業進行招聘，自建食堂，服務自家員工。

    造紙廠的產量不足，那就擴建廠區。葉赫亭打算把企業發展的權利交給各個管理者，由他們自己決定企業的發展方向。

    此前，葉赫亭一直將這部分權利握在自己手，倒也不是控製欲強，而是害怕這些不懂經營的居民，把好不容易發展起來的公司，在虧本的道路上一去不回。

    這種方式的好處是，葉赫亭可以最大程度保證企業正常運行；壞處就是，真正負責管理企業的人學不到什東西。

    想要培養人才，還是要把權利下放。

    至於玻璃的生產工藝，竹葉青確實找錯了人。這種專業的事情，應該交給法托來辦。

    葉赫亭越寫思路越清晰，就好像便秘了一個月後突然拉肚子一樣痛快，以至於他嗨到把勞動保護法都寫了一個大概。

    他把自己關在屋子，寫了整整一天，最後還是葉汐在眾多管理者的攛掇下，敲開了他的房門。

    然後，所有人都被他抓去開了個會。

    會議的內容也很簡單，就是讓他們放開手去幹，葉赫亭不再幹預企業的發展，取消每晚會議製度，改為每周一上午定期會議。

    同時，他還想管理者們簡單介紹了一下《勞動保護法》，並要求他們按照這個法律去製定上下班時間、工資、加班費等。

    對於會議的第一個內容，所有管理者都是舉雙手讚成。但關於《勞動保護法》，大家議論紛紛。

    雖然覺得八小時工作製是個很不錯的決定，但總有種少賺了很多錢的感覺。

    會議結束，每個人拿著厚厚的會議記錄，喜笑顏開的離開。隻有法托愁眉苦臉，悶悶不樂。

    “你怎了？”阿姆發現了他的異常，關心道。

    “還不是執政官大人，”法托歎了口氣，“他讓我解決玻璃的問題，我說我不會。執政官大人讓我不會就去學。還說我這個工業負責人什都不懂，要我有什用。”

    “慘。”阿姆搖搖頭，這方麵他幫不上什忙。

    法托認命似的抓了抓腦袋：“其實我也不是不知道怎做，不就是二氧化矽嘛。但營地一沒設備，二沒燃料，三沒材料，我溫度達不到，說什都沒用啊！”

    “溫度的事情，你可以找克羅問問，他最近神神秘秘的，好像在搞什高爐煉鐵，我記得這東西需要的溫度也很高，他應該比較有經驗。”

    “至於燃料，我是真沒辦法了。要不你寫份報告，讓執政官大人下次多坑一些煤塊？”

    “再說吧，”法托有氣無力的擺擺手，“我去找克羅了，哎，我這什忙碌命......”

    阿姆同情的目送法托離開，準備回到自己的小木匠鋪時，忽然發現不遠處圍了一大圈人。

    他好奇地湊了過去。

    這是一座用石頭搭建的高台，台上有七個被反綁雙手的人，每個人身邊都站著一名警衛。阿姆很快就辨認出了他們的身份：被抓回來的俘虜。

    在他們前麵，有一個年輕人正在慢條斯理的說著什：“......下麵，請警衛隊提交證據。”

    阿姆認識這個年輕人，他叫湯姆，是第一期夜校總成績排名第三的好學生。教師選拔時，他以一分之差落選，克羅還跑去安慰過他，說他是自己帶過最好的學生。

    開玩笑，那個老煙鬼就帶過這一批學生。

    不過，雖然沒有當選老師，但他被執政官大人賦予了更重要的使命：審判這些俘虜。

    火石站在右側，即使站在陽光下，他仍然像一個活閻王（指相貌）。他手持一張紙，表情嚴肅的念出了十幾項罪證，包括但不限於搶劫、殺人、縱火等，並展示了他們審訊的口供。

    等到火石宣讀完畢，湯姆又讓起訴方請出證人。

    一個個被解救的俘虜登場，他們憤怒的控訴著這些禽獸所做出的非人行徑，說道激動處，不少人跪在台上，失聲痛哭。

    悲傷和憤怒在蔓延，哪怕是沒有接觸過銀骷髏組織的人，在聽到親曆者揭露的令人發指的禽獸行為後，也隨之憤怒起來。

    有不少激動的人朝那些俘虜丟石會、吐唾沫，場麵一度失控。

    好在，台下的士兵們組成人牆，勉強讓人們冷靜下來。