孫怡被問的一愣，正準備開口，從其它IT大廠主管跳槽過來的人事經理魏芊芊連忙解釋道。

    “這事不關孫總的事，是昨天下午剛發生的，當時孫總在外出差參加省組織的一個重要活動，我將員工家屬勸走後，準備今天早上來匯報的，這不你回來了，我早上還沒來得及匯報。”

    魏芊芊剛說完，翟小帥就嚴肅的批評道。

    “這我必須批評你，涉及到人身健康安全的問題，後麵不管是什時間什場合，必須第一時間匯報。如果下次再發生這樣的失誤，你自己打包走人；當然還包括公司，項目和員工發生觸犯法律法規的事情，也必須第一時間匯報，所有人都要記住這一點。匯報時，第一個找我，第二個找孫總；聯係不上我的時候，第一時間找孫總，而且還必須建立應急響應製度，這個製度由你人事部下去擬定，所有人必須配合行動，大家聽清楚沒有？”

    翟小帥說完，掃視了一遍到場所有人，在一一確認所有人的肯定回複後，翟小帥看向魏芊芊，繼續問道。

    “魏經理，你覺得公司應該怎處理這件事情？”

    魏芊芊思索片刻，平靜的說道。

    “按照現行行業常規的做法，我司按1.5倍支付加班工資也是合適的；不過鑒於員工身體狀況，我覺得，可以準許他一個月的帶薪假期，等休養好了，再回來上班。”

    翟小帥回憶了一下勞動法條文，平靜的問道。

    “我記得勞動法規定是，平時加班費是標準工資1.5倍，周末是2倍吧？”

    “是的。”

    魏芊芊毫不遲疑的肯定道，不過說完，又補充道。

    “不過，像我們這樣的公司，加班是家長便飯，總加班時長非常多，如果按按規定，用人成本將大大增加；所以，當初管理會議在評定薪酬製度時，就參照行業的普遍作法，規定加班按1.5倍標準工資執行的執行。”

    翟小帥沒有再問魏芊芊，轉而看向孫怡。

    “孫總，你怎看這件事？”

    孫怡先對翟小帥點點頭，然後正色道。

    “首先，員工因為勞累因暈倒，肯定是我們工作有做的不到位的情況，我們會後進行調查，並進行整改。”

    “其次，當初管理會議評定按行業1.5倍標準計發加班費，翟總因故出差，不在公司；會議研究討論時，是基於公司當時財務緊張的情況和保證正常運營的考量而做出的決定，後麵翟總籌措的資金到帳後，因為員工們也沒有異議，就沒有進行調整；關於這一項，可以根據現有資金情況和後續預算計劃進行研究調整。”

    “另外，公司發展到現在，型業務種類和人員構成也比原來複雜很多了，我提議對薪酬體係也進行調整，以適應公司和人員的發展需求。”

    聽到孫怡的回答，大家表情各異，翟小帥對孫怡微微點頭，接著說道。

    “還有沒有人，想補充的？”