進入電梯，高順介紹道。

    “翟總，蘭德在7樓，租了整個東區，8樓整層是長盛基金，9樓是長江證券，你看，我們先到哪一層？”

    翟小帥問道。

    “我記得，你郵件說，已經遴選出了100名新手交易員，準備工作已經都做好了？”

    高順答道。

    “是的，已經按你的要求，通過模擬盤交易篩選出了100名執行力優秀的新手交易員；並且已經開立了100個個人實盤帳戶並都已注資1萬元；而且你交待的準備工作都已經安排好了。”

    翟小帥點點頭。

    “好的，那我們先到8樓。”

    翟小帥在高順的帶領下，來到長盛基金華南總部。

    在跟幾個主管認識一下後，大概了解了一下情況，又翻看了一遍準備的資料，確定沒有問題後，跟高順一起來到培訓室。

    高順走到講台上，拍拍手。

    “大家好，首先祝賀大家順利通過公司的第一輪考核，從今天開始正式進入第二輪考核，下麵有請本次考核的考核官翟先生。”

    翟小帥走上講台，掃視了台下100名胸上別了個大號碼胸牌的神色各異的新手交易員。

    “大家好，很高興見到大家，因為我的交易經驗比大家都豐富一些，所以，大家可以叫我翟老師。大家順利通過了第一輪考核，證明大家是優秀的模擬盤交易執行員；但優秀的模擬盤交易執行員並不一定是優秀的基金交易員，因為模擬盤的受益和虧損都是虛擬的，盈或虧對大家本身也沒有影響，所以在交易決策時，大家會很平和沒有太大壓力，執行虛擬交易時不會瞻前顧後可能有良好的盤感；而在實際的金融交易中，盈或虧跟公司及個人息息相關，情況有很大不同；所以，本輪考核采用實盤交易，也是最終考核，為期一個月，公司已經開通了100個實盤帳戶，每個帳戶有1萬元現金，從今天起，你們每人用一個實盤帳戶進行交易。公司根據每日和月度交易記錄和交易分析，確定最終優勝者。你們也可以理解為這是一個實盤淘汰賽。”

    “具體規則如下：

    1.在實盤操作期間，會下達不同的交易指示，在11月1日-11月9日期間，公司每天會給每一個人，下達具體的交易指示；11月9日之後的交易策略，屆時再另行通知。接收交易指示後，大家可以的指導價格區間內進行交易，但不能違反交易指示操作，一經發現違反者，立即辭退。

    2.在考核期間：實盤虧損超過45%，立即辭退。

    3.月度考核結束後，如果還在公司，盈利超過5%，超過部分取50%作為獎金發放；盈利未超過5%或者虧損的，沒有獎金。

    好了，就這三條；大家有沒有什疑問？”

    翟小帥說完，看向台下；馬上就有人舉手提問，翟小帥點了一個人。

    “88號，你有什問題？”

    “老師，如果通過考核，後麵進行交易，也按‘盈利超過5%，超過部分取50%作為獎金發放’嗎？”

    翟小帥，還沒回答，就有人搶答道。

    “美得你！照你這樣說，公司出資1個億，如果盈利5050萬，還要分你2500呢？”

    “我記得公司製度有相應的獎金條款，按職級和貢獻發放獎金，最高可以獲得淨利潤的5%的獎金。”

    “是的，是有這樣的條款。”

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    翟小帥，拍拍手打斷。

    “如大家所說，公司有相關的獎金製度，實際運營中，公司運營非自有資金，實際上隻收取3%-5%的管理費和5%-38%的基金盈利分紅，這些收入還要扣除經營發生的房租，工資，設備，調研費，稅費，通道費等費用，所以你的想象是不切實際的；本次獎金這設置，隻是為了激發大家的潛力，讓大家發揮能力，你明白了嗎？”

    “好的，我明白了。”

    88號坐下來，翟小帥看向另一個人。