科恩離開後，翟小帥看了下時間，發現已經10點多了，就讓高順自己去忙，然後獨自來到總經理辦公室。簡單的看了下辦公布置，就坐了下來，打開辦公電腦，登錄證券賬戶，然後開始研究起個股。

    6.6億多的公募基金，雖然有一半獎金是自己認購的，但還有一大半是廣大投資者的；作為一家立誌於發展壯大長盛不衰的基金公司，必須要讓廣大投資者看到豐厚的回報；現在行情非常拉垮，市場一片綠，市場中也有上漲個股，更不乏漲停個股，憑助‘浮圖’能力，也可以快速獲取高回報；但是，業績太好，眾基皆綠你大紅，也會顯得太另類，會被關注，可能會被調查，更可能帶來一些不必要的麻煩。

    而且，長盛同步上線了‘玲瓏基金指數’，每天都會顯示當前基金淨值，搞一二次整個獎金漲停式拉升再來幾次連續下跌回落，貌似是可行，但實際卻不能這樣操作：漲停固然可喜，但會把參與者的期望無限拉高，後麵收益低了，會被噴；連續殺跌，也不行，即使前麵大賺了，你一直跌，很多投資者會選擇跑路贖回，大家都跑路贖回了，口碑可能會被搞崩，後續再發行基金也就難了。

    所以，交易策略至關重要----既不能太垮，也不能太好。

    那，小步慢漲不停漲，就成了唯一選擇。

    在這個策略下，運營6.6億的巨量資金，達到這個效果，這就對個股選擇，介入時機，配置組合提出了很高要求。

    接下來，幾個小時，翟小帥一邊看個股走勢，一邊記錄測算，才最終選出了300個可操作的侯選個股加入自選股股池。

    選出候選股後，看了看時間，發現已經下午二點半了，想著如果今天不操作的話，明後的淨值還將是1，不符合預設的目標；翟小帥想了想，就在最後30分鍾動用一部分資金，參與了幾支個股。

    收盤後，參與的幾支個股一半漲停，一半大漲，測算下來，整個基金今日收益1.8%。

    翟小帥對這個結果還算滿意，整理完資料，之後站起身，伸了個懶腰。

    “搞定，收工。”

    活動了一下身體，翟小帥走出辦公室，到四處轉了轉，最後來到茶水間，剛打了一杯果汁，高順就走了進來。

    “翟總，今天的新人考核結果出來了，有3個人沒有按要求進行交易操作，有10個人沒有按要求提交分析。”

    說完，遞過來一份資料，翟小帥翻看了一下，跟高順一起步入大培訓室，之後徑直走上講台，看著坐在下方的交易員。

    “今天的考核已經結束，現在我來宣布一下結果：19號，30號，44號，違反交易指示操作； 3號，15號，22號，37號，40號，53號，65號，70號，81號，91號，連續二次未準時提交分析；以上13位人員，即刻起辭退，請叫到號碼的人員立即到人事部辦理手續。”

    翟小帥說完，下麵一片嘩然。

    “啊，這樣就被辭退了。”

    “一天淘汰13個，這個速度也太恐怖了。”

    “之前也是這樣淘汰的啊，沒達到要求，直接宣布辭退。”

    “可是，之前都是臨近下班時，才辭退的，而且是單獨叫出去講。”

    “是啊，這個老師最狠！”

    ----

    翟小帥看著被叫號的人員，相繼起身離開，敲了一下桌麵。

    “安靜，有誰知道，我為什要這做？想發表看法的，直接站起來說。”

    沉默了一會，有人站起來說。