此時，國華電子公司會議室中，超過半數的人都舉起了手投了讚同票，隻有少數幾個沒有舉手。

    不過，這已經無礙大局了，少數服從多數。

    鄭國華看到結果出來後，也信心大增。

    他滿意的說道：“好，既然大部分人都同意我的提議，那就開始執行吧，稍後，我會組織安排具體的分工，現在處於國華電子最關鍵的時期，大家一定要團結一致，攜手並進。”

    隨後，鄭國華宣布散會，並且將人力資源部部長嚴景龍給叫到總經理辦公室。

    鄭國華坐在總經理座椅上對站在他身前的嚴景龍認真地叮囑道：“景龍啊，等下我有一件極其重要的事情要交給你去辦，這件事情關係重大，你切不可以聲張出去。”

    嚴景龍拍拍胸脯向鄭國華保證道：“鄭總，您放心，我老嚴跟你將近十年了，我什性格您還不了解嗎？您吩咐的事情，我保證盡全力去完成。”

    鄭國華欣慰地微微頜首，滿意的說道：“景龍啊，有你這句話，我就放心了。這件事情要不是比較敏感，我也不至於叫你去辦，但這一次比較特殊，隻有你去辦，我才放心。”

    嚴景龍見鄭國華如此相信自己，也是十分的感激，他說道：“謝謝鄭總的信任，您有什事情要我老嚴去辦的，就盡管說吧。”

    鄭國華開門見山的說道：“好，事情是這樣的，我要你去打探一下，華強電子科技公司的殘疾員工到底是在哪招來的，為何他廠的殘疾員工這能幹。

    而據我觀察，大部分殘疾人幹活都沒有正常人那利索，所以，我要你去好好查明此事。

    如果知道他們那些能幹的殘疾員工的來處的話，那，我們照樣也可以來個依樣畫葫蘆啊，到時候，也是可能受到咱們龍岡區裴書記的賞識也說不定。”

    嚴景龍頗為讚同的說道：“鄭總不愧是鄭總，還是您分析得透徹啊，我也一直納悶，華強電子科技公司的殘疾員工怎那能幹呢，把正常員工都給比了下去。

    如果我們找到了這批能幹的殘疾員工的出處的話，我們也可以大量的招收他們，這樣一來的話，光是用人成本，就可以省出一大筆錢出來了。

    畢竟殘疾人士的工錢哪能跟正常員工比啊，咱們雇一個正常員工都可以雇三個殘疾員工了。”

    鄭國華點點頭，表示認同：“不錯，即使這批能幹的殘疾員工要價比一般的殘疾員工要高，那也高不了多少的，比招收正常員工劃算多了。

    而且咱們招收殘疾員工的話，龍岡區區政-府那邊會有補貼的，到時候區政-府會在稅收上給我們一些減免的。

    這樣一來，招收殘疾員工利大於弊呀，完全劃得來。華強電子科技公司真的是打得一手好算盤啊，難怪他們對外宣傳優先招收殘疾員工。”

    “這樣一來不僅降低了用人成本，減免了一些稅收，而且還成功的在龍岡區區高官麵前刷臉，簡直是一箭三雕啊。

    沒想到華強電子科技公司的楚雲年紀輕輕，城府卻如此的深，我老鄭自愧不如啊！”鄭國華感慨道。

    其實，有一件事鄭國華沒有說對，那就是楚雲並沒有降低用人成本。

    楚雲在公司定下的其中一條規矩就是，不得歧視殘疾員工，要一視同仁（當然，現在華強電子也沒有哪個員工敢歧視殘疾員工了）。

    正常員工是怎樣的工資待遇，殘疾員工也都一樣，不得克扣殘疾員工的工資、獎金、績效、以及其他福利補貼。

    一旦發現有克扣殘疾員工的工資、獎金等現象發生，馬上辭退，並且永不錄用。