由於鳳的報名，不到一個星期，高坡塘新區自願報名參加公開競聘的人數急劇上升。報名者中，出現了不少像鳳一樣正處在事業上升期中的年青優秀幹部。

    鍾明莉看著這份新的報名名單，心對劉一凡充滿了感激。她知道，這其實是劉一凡在向唐州市官場釋放一種模糊信息，讓自己處於優越地位的侄女到高坡塘去參加公聘，這就等於向世人宣示，高坡塘的幹部公聘是一種更好的從政道路。因為大家考慮問題，總是會從人的自私自利的本性出發，誰也不會無端的用自己親人的前途命運開玩笑，這是一個不證自明的真理。這樣，鳳的報名就變成了劉一凡的一種政治暗示和一篇選擇宣言。而作為市委常委的劉一凡的親情暗示，無疑是向大家發出了一種方向性的政治信號。雖然這是一種變形的鯰魚效應，但對於官場卻十分有效，特別是對於像唐州市這種把人際關係看得比政治原則還更加重要的內地官場，更是具有特別明顯的效力。

    最讓鍾明莉感到欣慰的是，市委辦居然提前完成了這次縮編減員的計劃。這項工作，從動員到現在，一直阻力重重，各部委局辦幾乎都采取了一叫二拖的習貫性策略。沒有一個單位不叫苦，也沒有一個單位在真正想辦法做工作，都以各式各樣的理由拖著不辦。連平時一向關係親密的市紀委書記楊明，也因為市紀委分到了三個縮編減員名額，這段時間，一看到自己就躲得遠遠的了。不得已，她隻好拉上主管副書記李少華，已經分別在市委和市政府召開了兩次督查會議，但效果依然如舊，並沒見到好轉的跡象。正在這時，劉一凡卻采用以官職換編製的辦法，找到了一條解決這個難題的有效途徑。

    雖然以官職換編製，從本質上來還是一種利益交換。但這個辦法的好處還是很明顯的：一方麵，它采用提前退休的辦法，有效地將市級綜合管理機關的幹部年青化問題解決了，使幹部的平均年齡一下子降低了很多。另一方麵，它也讓各機關的老同誌們感受到了組織上的人性溫暖。畢竟，這種做法，對於一生在官場打拚而並沒有多少權勢的廣大基層幹部，臨退休前，給予適當優惠的政治和物質待遇，還是一種完全可以理解的帶有人性關懷的做法，在政策上也沒有硬性的阻礙。因此，這種方式在各地黨政機關中，也是經常采用的方法。所以，當劉一凡向她提出這個解決方案時，鍾明莉很爽快就答應了。

    市委辦的示範作用，很快就在各部委局辦引起了共鳴。這幾，縮編減員工作推進得很快，大多數單位都向組織部上報了以官職換編製的申請報告。初步統計，全市采用這種方案的升職人數將逼近一百人的規模。雖然組織部具有副縣級以下幹部的任職決策權限，但這大規模地一次性解決如此多的幹部升職與提前退休的工作，在唐州市還是第一次，鍾明莉覺得還是應當請示一下市委書記陳誌國。