今年發過節開工紅包，曹書傑一如既往的大方，每個人500塊錢，每一名收到紅包的員工都很高興。

    他們似乎也忘記了年前的那些小道消息，看著手中的紅包，心美滋滋的。

    曹書傑帶著公司所有管理人員，把三家工廠全部轉過一遍，親手把紅包發到每一名員工手。

    在這個過程中，曹書傑都會很真誠的送上一句春節祝福。

    每年的這個環節，員工們都很清楚，不說遠的地方，青石鎮上絕大部分工廠都沒有所謂的春節開工紅包，即便是給發紅包的，也都是包個5塊錢、10塊錢意思一下。

    甚至有公司邊隻包一塊錢的。

    像他們老板這樣最少包200元，現在給到500元的公司僅此一家。

    雪萌食品廠是從點點滴滴，全方麵照顧到員工，也因為這樣，對於在這上班的絕大部分人來講，他們都很珍惜這個來之不易的工作機會。

    但是正如曹書傑年前單獨叫住王誌峰，給他說的那樣，興許是環境太好，工資太高，給的福利讓大家都很滿足，有部份人就吊兒郎當的提前過上‘退休’生活，想著在雪萌食品廠少幹一點也無所謂，大不了少掙點錢，慢慢的磨到60歲退休……

    曹書傑本來沒注意到這種情況，但是他經常去轉車間，轉的次數多了以後，無意中發現到這個奇怪的現象。

    那個時候，曹書傑就意識到對於這種情況一定要嚴懲。

    如果還不處理，或者處理的很輕，都會引起其他人跟著效仿，等到大麵積出現這種問題的時候就晚了。

    那時候再想處理，除非大麵積換人，對公司造成的損失會更大。

    發完紅包，已經過了中午吃飯的時間點，曹書傑帶著公司主管級別以上的管理人員去鎮中心福興大酒店吃的飯。

    在吃飯時，曹書傑也沒有提他年前和王誌峰探討的事情，但是因為王誌峰私下給各部門經理提過這件事，大家夥心也都清楚。

    有個別管理人員在這個時候心特別緊張。

    好在一直到聚餐結束，曹書傑也沒有提出和紀律相關的問題，這讓他們鬆了一口氣。

    心也有些僥幸的想年前傳出這個風聲，是不是純粹的想警告一下，想著讓大家夥都老實一點。

    老板多忙啊，事情也多得很，現在說不定已經忘記這件事了吧？

    對於各部門的員工而言，他們的感受還不是特別深。

    回到各自的崗位上後，他們繼續忙碌起來。

    下午4點多，公司各部門經理收到一封郵件，正月初八開公司全員大會，要求各部門除了在崗生產的人員，其他全部參加。

    這個很正常，公司每季度、半年、全年都會召開全員大會。

    人力資源部高級經理王誌峰安排人去布置會場，同時把各部門年前提報上來的人才儲備名單，最後審閱一遍，完事後遞交到老板曹書傑那。

    但是王誌峰這次遞交過去時，把名單分成了兩份，其中一份人名很多，另外一份僅有三個人。

    曹書傑拿起那份隻有三個人名的名單，詢問王誌峰是什意思。

    “老板，根據我們的調查，這三個人存在嚴重的違紀情況，綜合各方麵評判，我認為他們無晉升資格。”王誌峰說道。

    各部門把這份名單提報上來後，王誌峰安排人從多方麵進行過摸底調查。

    這一回和以往不同，王誌峰也不敢馬虎大意，如果他沒有調查，就在上邊簽字確認了，如果這些人後邊查出什問題，到時候甭管有沒有他的責任，首先在老板心留下一個工作不嚴謹的印象。

    再加上放假前老板特意把他留下說的那番話，王誌峰仔細琢磨，覺得老板不會無緣無故的突然講這樣的話。

    是以這一輪的獎項提報和人才儲備計劃的提報名單，王誌峰卡的相當嚴謹。

    “什違紀情況？”曹書傑目光一直盯著名單上的名字。

    王誌峰把調查到的結果給曹書傑說了一遍。

    曹書傑聽完後點了點頭，給王誌峰說：“王經理，你先回去吧，有什事我再叫你。”

    王誌峰離開曹書傑的辦公室，從樓上下來回到自己辦公室。

    坐了有幾分鍾，王誌峰又起身離開辦公室，去工廠內巡檢去了。

    在巡檢的過程中，王誌峰大半心思都放在老板提到的紀律問題上。

    他覺得這件事兒也怪他，長期以來，公司沒有發生過很惡劣的事情，大家都覺得沒有太大的問題，以至於忽略了一些事情的發展。

    也高估了人性。

    “王經理，王經理。”王誌峰在前邊走著時，有人在身後喊他。

    王誌峰扭過頭來，看到喊他的人是安全行政部經理許次宗：“許經理，你怎在這？”

    “我也出來轉轉，看看現場有沒有安全隱患。”

    說到這，許次宗忽然說道：“王經理，我怎覺得廠的氣氛不大對勁？”

    王誌峰看著他，笑一笑：“許經理，哪不對？”

    “就是覺得最近氣氛有點詭異，是不是有什事情要發生？”許次宗問道。