陸尹雪自然不是真的想要讓林玥撮合她跟劉達，她也知道劉達跟董菀的關係很牢靠，也沒想過要做

    最起碼目前來說她沒什找對象的想法，在天創待的時間越久，她看到的也就越多，看到了這個世界有多遼闊，也越發覺得以前的自己有多狹隘。

    所以從某些方麵來說她很感激劉達，如果不是劉達她也不會出現在這。

    陸尹雪走出辦公室林玥這才鬆了口氣，這確實有些太嚇人了，正常人如果真的喜歡絕對不會說出口，整個公司怕也之後陸尹雪有這樣的膽量直接說出這樣的話來。

    不過不得不說天創集團還真是人才濟濟，陸尹雪，禾苗苗，董菀還有廖學兵這些人任何一個人單拿出來都是足以挑起大梁的存在。

    而想到廖學兵林玥也頗為感慨，進入公司如果說變化最大的人是誰的話，那非廖學兵莫屬。

    他進入公司的時候是技術崗，但在公司待了才不過一年多的時間就已經從技術崗轉到了管理崗，在整個技術部門都是大佬級別的存在。

    廖學兵也從最開始靦腆不好意思說話的那個小男生變成了一個可以對一個完整的項目符合的領頭人，他整個人也變得自信起來，但卻不是自負，對任何事情都有自己獨立的判斷並且能夠精準的找到其中的問題。

    甚至比趙海洋還更勝一籌。

    而這一切都要歸功於劉達，要知道當初之所以會有在校內進行六十進十五的天創崗位篩選，起因就是廖學兵。

    劉達看到了廖學兵的刻苦和努力，同樣也看到了他的潛力，所以便想著幫他一把，如果直接資助這對於廖學兵來說是一種壓力和負擔。

    但進行全校係統的篩選就不一樣了，既能夠滿足天創招收人才的需要又可以借著這個機會把廖學兵收入天創，可以說是一舉兩得。

    而且這個舉措的效果也是相當不錯的，所以這個傳統便延續了下去。

    一直到現在科大的

    而這些也都是劉達的期望。

    雖然劉達很少來公司但對公司的情況了解的卻不少，除了線上大會議外，劉達會跟每個部門的人聯絡開會。

    這也讓線上會議成為了天創的一個傳統，這種方式既節約時間，又可以隨時隨地展開溝通。

    而劉達最看重的就是溝通，各個部門的協調溝通商討才能夠讓項目更加順利的進行。

    “最近公司有沒有發生什事情啊。”

    劉達坐在沙發上看著電視，董菀則一邊梳著頭一邊從衛生間走了出來，這些天董菀每天晚上回來的都很晚，有些時候是劉達去接她，有些時候則是她自己開車回來。

    “還能有什大事，陸尹雪你認識吧。”

    董菀話說到一半忽然想到了什看向劉達開口問道。

    “額，認識啊，怎了？”

    劉達隻覺得不妙，但還是硬著頭皮如實說道。

    “前兩天林玥說要給她介紹對象，你才她說什？”