不是王鎮不想幫尤從雲解脫，實在是一時間找不到合適的人選啊！

    作為基建狂魔，國內肯定不缺乏能獨當一麵，一個人就能帶團隊搞定一個項目的人，但問題是，人家為什要來南蘇這鬼地方來？

    為了這的黑蝴蝶？

    還是為了這蚊子多啊！

    這事兒，拿錢砸都不好使！

    類似的案例太多了。

    多公司都會遇到如下情況：發展到一定階段，起家班底中已經沒有挖掘潛力，惟一辦法就是從外麵聘請高端人才。

    股東們對高薪聘請的新人寄予厚望，可那些公司老人呢？

    我特跟著你們一路辛辛苦苦，拋家舍業十來年，公司能發展壯大，我們居功甚偉，結果一個新人，寸功未立，上來就壓在我們頭上，還拿到更高的工資。

    憑什！

    我這些年的付出算什？

    你們他媽在困難時候許下的那些諾言呢？

    都是放屁嗎！

    公司不是靠著幾個股東，一個總經理就能運營，必須要有大量的中層去推動。

    這幫公司元老要是撂挑子直接跳槽，要就會消極怠工擺爛。

    你做老板的不仁不義，那就別怪下麵的人胳膊肘往外拐，開始想方設法地撈好處了！

    最後的結果就是原本運營好好的公司不但沒有突破瓶頸，反而忽然崩塌。

    換到現在的建築公司這邊也一樣，那些跟著尤從雲從伊拉克一路打拚到南蘇的這些元老的情緒必須考慮進去！

    就是王鎮拿著槍頂人家頭上都不好使。

    在外打拚這多年，王鎮自然是明白這個道理的，尤從雲也知道。

    這問題困擾了無數公司，隻有極少數公司能跨越這個障礙繼續發展壯大。

    「招人不是問題，但新老員工矛盾你想怎解決？」王鎮攤攤手。

    「我不知道，知道我早就做了，你是大老板，你說。」尤從雲癱坐在沙發上，臉上寫著倆字，擺爛。

    王鎮砸吧砸吧嘴，「這個問題，大體上的辦法有三種，一種是日式的終身製公司，解決員工後顧之憂，能讓老員工以公司為家，但問題是後麵的成本會飛速增加，尾大不掉。」

    「第二個辦法是股份激勵，都成公司股東了，公司好大家才是真的好，但問題是，我們沒辦法上市，我不知道南蘇什時候能有股市這種東西出現。」

    「對三種，馬氏輸送，為南蘇社會輸送來自非洲堅固建築公司的核心人才。」

    尤從雲瞪大眼睛，他被王鎮的無恥震驚了！

    王鎮也憋不住大笑起來，「好吧，我還是要臉的，這個辦法簡單點說就是公司拆分，勸離一部分公司元老，扶持他們獨立開設配套公司，為非洲堅固建築公司服務，哪個大公司身邊都會圍繞很多小配套公司的。」

    「至於剩下的元老，既然沒那野心，對空降人才的抵觸也就沒那大，不過也要注意老員工和獨立公司之間串聯進行利益輸送的問題。」

    「幾乎不可避免。」

    「第三種吧。」尤從雲坐起來，臉上掛著笑，「都是一起打拚出來的，給他們機會創業，也算是我老尤送他們一程，對得起兄弟了。」

    「我就知道，不過，創業這種事兒，可不是什人都行的，記得那句話嗎，作為一個富二代，隻要不想著創業，那就永遠都是富豪！」

    尤從雲聳聳肩，「那我就沒辦法了，自己做出的選擇，我也管不了啊！」

    「但你也別急，我得先想辦法招人，招一批中層放在這幫老人下麵打下手，到時候好方便無縫銜接，或者你從下麵提

    第646章：農業教授的奇妙之旅

    拔，事情沒有那快，你還得拚一段時間。」王鎮笑著安慰道。

    尤從雲愣了下，無精打采地小聲嘟囔道：「我信了你的邪啊！」

    當然，尤從雲也知道隻能這辦，不可能貿貿然就對公司進行大手術，現實不是，不是對錯可以衡量的。

    「行吧，我知道了。」尤從雲起身就朝外走，活太特多了，擺爛的時間都特沒有。

    「對了，你覺得甄鎮華、鄢伶伶、婁宏民他們幾個如何，你們合作過。」王鎮趕忙問道。

    「很不錯啊，甄鎮華別看不懂技術，但他帶一個團隊絕對沒什問題，會管人，婁宏民在後勤物資調配上的能力也比現在公司這邊的強很多啊，鄢伶伶的財物搞的也很好，但問題是你能把他們再弄回來嗎？」尤從雲放下拉門的手，「他們上次被嚇壞了吧。」

    「我怎知道，問問唄，至少接觸過，彼此知根知底啊！」王鎮笑著說道：「總比沒有目標強。」

    「王哥，牛逼！」尤從雲豎起大拇指，轉身走了出去。

    王鎮笑著搖搖頭，拿起電話給老侯打了過去，老侯人在坦桑尼亞，說過兩天親自過來一趟納吉紹特。

    ……

    「童教授，歡迎歡迎。」王鎮站在政府辦公樓大門口，滿臉是笑地握著一個50多歲中年男人的手笑著說道。

    李領導說的農業專家到了！

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