詳細的來龍去脈擺上商贇案頭時，饒是以他的養氣功夫，都忍不住砸桌，怎能這貪婪無恥，如此囂張地挖牆腳，將別人都當成瞎的聾的？

    冷靜冷靜。

    他強行壓製憤怒，抬起電話，吩咐道：「給我約羅學雲。」

    羅學雲並沒有來，來的是袁曉成。

    「青食發生的事，老羅說我來解釋比較清楚，免得中間過一道有什誤會。」袁曉成開門見山，「領導有什指示，青食照辦。」

    商贇擠出笑容，道：「讓你們看笑話了，縣厚著臉皮要青食多多幫扶國營工廠，沒想到治下不嚴，鬧出這樣的醜事。」

    「言重了。」袁曉成忙道，「互相扶持，共同進步，理所應當。」

    有些道理不問自明，不管誰當這個家，都不敢隻鼓勵民營公司發展，而疏忽放鬆國營工廠。

    商贇問道：「曉成，你們在生產經營方麵是專家，有沒有什建議？」

    「還是加強管理吧。」

    「滑頭，什叫加強管理，怎樣的加強管理能有用？你不撂下點實話，今天休想離開。」

    袁曉成苦笑道：「您這不是難為我。」

    「是難為嗎？青食公司不是一樣會出這樣的事，你們管理層就沒有防備手段？」

    「關鍵得因地製宜，對我有用的，對其他未必有用，何況即便是青食公司，也不過是亡羊補牢，在造成大損害之間切斷。」

    「青雲跟國營廠還是很像的，誇張點講，是一個特殊的集體所有企業，尤其在員工保障方麵，遠非其他民營公司可比，我想經驗還是有可借鑒之處的，講講。」

    袁曉成沉默兩秒，忽地展顏一笑：「那我就胡咧咧兩句，說得不對您別介意，全當我囈語。」

    商贇道：「你這樣做事可沒有總經理的氣魄。」

    袁曉成坐直身子。

    「我以前在陳清酒廠幹過，對一些毛病有所耳聞，比如誰對資產負責，說起來廠子是大家的，薅東西的時候就成公家的，你拿我不拿，就是你賺我虧，同理開工效率幹活積極性方麵也一樣，一旦不能遏製，很快就會蔚然成風。

    青雲首先就得解決這個問題，職工所持股份和享有的分紅，全在青雲總公司，旗下獨立經營的青農青食青雲創業青雲公益等，都是有自己的管理團隊，管理團隊需要對子公司負責，所做出來的成績切實關係他們的利益，必須盡心盡力，不能坐視職工胡來。

    相對應的，擁有股權的青雲總公司以及跟青食休戚與共的職工，雖不能直接幹涉管理團隊的經營，卻能通過各自手段監督，管理層想做一些小動作，就得考慮是不是能瞞過或者說服所有知情人，就像這次更換供應商，李國昌隻搞定采購是不行的。

    其次是積極性問題，或者說歸屬感，當下很多人流行一種論調，將國營工廠的困難歸咎於工資低，仿佛祭出高工資高獎金的法寶，立刻就能煥然一新，且不說技術設備這些結結實實的差距，即便員工自己也是有波動曲線的。

    以工作熱情而言，剛入職、即將升職加薪、升職加薪不久是明顯的高峰，然後大段時間就是均值，甚至於發工資領錢的興奮都慢慢降低，這種情況，工資翻倍，效率能翻倍？」

    商贇神情漸漸嚴肅，他發覺袁曉成真是在掏心窩子講道理。

    「這時候就要注重軟實力，除卻工資獎金配股分紅之外，還要形成企業文化，包括入職引導、職場規劃、個人技能培訓、子女上學補助，不說賓至如歸，至少得讓職工們感受到尊重護，認為留在青雲公司不是件壞事。

    最後就是前景，隻要公司在進步，大家都能看到且得到好處，自然會跟公司站在一起，

    第763章 茶葉節

    融為一體，有些規矩章程不用強調，他們會自發遵守，因為自己犯錯意味著失去，坐視別人做錯意味著吃虧。」

    「鞭辟入啊。」商贇誇讚道，「沒想到青雲推廣普通話、開設駕駛學校還常設技能培訓班，背後竟然有這多門道。」

    袁曉成矜持道：「一些淺見，尚且還在驗證中，當不起盛讚。」

    「你這人怎學起酸儒風氣，對就是對，錯就是錯，何必作假。」商贇笑罵完，繼續道：「那學雲是否有更能實際運用的建議？」

    「書紀慧眼，這確實是老羅的想法。」袁曉成道，「他說陳清近些年重辦或者擴增的國營廠不少，最起碼老工人的崗位兜住，還能接納一定數額的分配指標，相比大量生產停頓，非正常經營，發不出工資的同行，已經相當不錯。

    但狼多肉少已成定局，一百個坑能占滿，一萬個坑也能，可一百和一萬之間的維持難度，不能同日而語，若要向好，須得市場招聘，混合起來流動起來，激發公司本身的活力，甚至於……」

    「甚至於什？」商贇正聽得興起，瞧袁曉成收聲，當即眼睛一瞪，「說書呢，還下回分解。」

    「我就是拿不準這話對不對。」袁曉成認真道，「譬如青雲創投跟陳清交通車隊合作成立的運輸公司，今年以來效益不錯，不光積極開拓運輸市場，就連農機和汽車駕駛業務都吸引地區鄉親過來，專業培訓包教包會的。」

    商贇深深看了袁曉成一眼：「你是說各主管單位不必執著建立純粹的國營工廠，甚至可以隻持股分紅，不幹涉經營。」

    袁曉成忙道：「老羅的建議我也覺得挺激進，但不失為一個參考，當然該幹涉經營還是要幹涉的，此方法僅是為解決生產效率和管理方麵的問題，防備李國昌這種人出現還是不能鬆懈。」

    送走袁曉成後，商贇陷入沉思，包裝廠問題好解決，換掉李國昌就是，青食說了不會介意，照樣接著合作，還會對類似事情提高警惕，不好解決的是長此以往。

    若是不能杜絕，他辛辛苦苦請青雲提攜地方，豈不是給別人做嫁衣？到頭來惹一身騷，還不如讓人家做大零食之鄉的計劃，把資源給小商小販。

    當即就此事書寫報告，遞到地區王世佑處，著重講羅學雲的提議。

    王世佑看完頗感興趣，專程叫來吳岷：「過幾天茶葉節開幕，有個專家要過來，你去告訴羅學雲參會，並且好好做準備，專家可能會去田集下鄉。」

    吳岷點頭稱是。

    「另外，摸一摸羅學雲的底，看他這些年在地區都做了哪些產業，低調些，不要鬧得人盡皆知，資料也不要讓別人看到。」

    「您的意思是……」

    「先去做。」

    吳岷估量著沒有惡意，否則不會找自己，畢竟他跟羅學雲老相識，青雲農業的執照就是經他手發給羅學雲的，隻是這冷不丁要摸人底，還是怪怪的。

    他想了想還是提起電話：「學雲，是我，老吳，有空嗎，一起吃個飯聊聊茶葉節的事。」