會議室中。

    目前他公司中所有主管級別以上的管理層全部在場，一個不缺。

    這場會議楊俊傑交給了甘慶林去主持，而他則在旁聽。

    他對管理方麵肯定不如甘慶林的，所以這些工作隻能交給他去辦，而他隻會掌控公司未來走向。

    目前公司經營楊俊傑已經想好了，暫時不會去改變先，不過出租的製衣廠他將會回收回來，由自己經營去發展，成立品牌。

    另外還有公司本來的研發團隊，楊俊傑也打算保留下來，雖然技術可能不怎樣，但他相信留下來給他招募的技術員打下手也好。

    目前楊俊傑也沒有打算再去擴大公司規模，首先整理好公司內部情況，搭建好框架，等待到股災之後他才會逐漸增加新的產業發展。

    現在就等陳小強與楊賢兩人從R國回來後，而他實驗室也已經建好，那他就會讓兩人全力研發新產品，為他公司打開商業大門，成為一家知名公司。

    到那時候，隻要新產品打響了品牌，公司出名了，之後一切就會好辦，錢自動就會來送上門。

    “各位，都自我介紹一下，另外都說說自己部門情況吧，從左到右。”甘慶林指著左邊第一位說道。

    “董事長、甘總您們好，我叫寧彩霞，畢業於香江大學，負責管理財務部門，職位總監。

    公司財政已經連續一年多盈虧，最大的虧損一月為409萬港幣，目前仍然處於虧損狀態。”

    “好，我與董事長商量過，財務這邊到時候會投入資金過來的，我會單獨和你去聊。”

    “好的甘總。”

    “下一位吧。”

    “董事長，甘總您們好，我叫劉世豪，香江人，是市場部經理。

    目前市場部門工作隻為舊式電器產品做渠道推廣，不斷尋找新的合作平台進行加大市場營銷。

    至於電子產品的市場推廣方案我們團隊確實做好準備，但由於公司遲遲無法研發出電子產品上市，因此一直沒有用上。”

    “公司有沒有外區市場渠道？。”甘慶林問道。

    “有，但因為產品問題，外區渠道根本看不上我們的電器。”

    甘慶林與楊俊傑聞言都苦笑起來，怪不得陳老板會破產。

    “好，目前來看，你對公司發展或者你所管理的部門有什建議，你認為公司該怎改變讓你更有信心帶領市場部門做出成績？。”

    “董事長，甘總，這是我之前就做好的公司發展計劃，我也提議過，但沒有得到前董事長采納。”

    “拿上來給我們看看。”

    楊俊傑搖了搖手，他還真想看看這家公司的管理層有什好的想法，他雖然作為未來人來到這個年代，但提出想法也得符合這年代的情況才行，因此他也得多聽、多看，多了解其他人建議。

    很快楊俊傑與甘慶林打開來看。

    一：建議公司主打研發一項產品，全力打造為知名品牌推廣銷售，擴大公司品牌知名度。

    二：引入融資，增強公司資本，投入資金招募創新型技術人員，同樣建議單項研發單一符合市場產品，占領一定市場後再擴大。

    三：購入技術專利，減輕公司研發成本，經過我們市場調查，電器產品中需求量日漸增多有家庭式小型電器，列如、電飯煲、風扇等等電器銷量一直維持增加。

    建議購入風扇、電飯煲技術專利、打造屬於自己公司品牌。

    第四……。

    第五……。

    這份計劃主要是建議公司舍棄其他產品，單一去研發，成立自己品牌，足足提出了6個建議。

    不過這份計劃確實是符合當時陳老板時候，單一研發產品，楊俊傑也十分認可，購入技術專利，成立品牌這些建議也很好。

    總體來說，楊俊傑滿意。

    不過，這些建議都是建立在公司沒有專業研發人員與資本的情況下合適，但楊俊傑現在可不會這做，他之後不缺資金。

    肯定不會融資的，他腦子中有大量未來賺錢的好項目，這可能還會融資，就是上市也不會。

    他自己雖然不懂研發技術，但他可以提供創意與概念，提供未來需要研發的項目一些功能與作用給到技術人員。

    因此也會大大縮短技術人員研發的時間，至少讓他們有一個明確的研發方向，肯定的往這方麵功能、作用去研發、試驗。

    不需要他們盲目的研發。

    這就是楊俊傑作為未來人的優勢，比如楊俊傑接管公司後，需要第一步就去研發大哥大的。