在閻書勤的努力下，四合院一般很少開全員大會，像這次三天內連續開了兩次還是頭一回。

    倒也不是因為院內住戶抵觸。對於普通住戶來說，現在天黑了就沒什娛樂活動，開個會就當是聽個閑話樂一下了。就是天有點冷，時間長了也難受。

    隻是閻書勤覺得雞毛蒜皮的小事，兩家人自己說開了就沒必要開會，反而還會牽扯出別的什東西將矛盾擴大。

    但今天不一樣了。閻書勤幾人從鄉下回來又是牛又是石磨的，大家都知道大爺們有大動作了。

    閻書勤也不含糊，今天鄉下跑了一天，明天還要上班，想著早點公布完就回去休息。

    易中海公布完粉條計劃後，不等眾人議論，閻書勤緊接著公布了粉條工序分派和量酬製度。

    聾老太太除外，一大媽、二大媽為首，幾位年齡在50歲上下的大媽組織起來，作為清洗組，負責所有紅薯的清洗工作。量酬按總量的15%計算，人頭分配。

    易中海、何雨柱、六根三個是刀工組，負責紅薯切塊。量酬也是15%，按人頭分配。

    攪拌組比較特別，老牛是重點員工，外加孫老實和閻解成一起推磨。孫老實和閻解成量酬按8%計算，兩人自行支配。

    院所有5歲至13歲的小孩作為老牛的後勤保障，負責喂牛、清理牛棚等工作，量酬是12%，按人頭分配。這是閻書勤在照顧院小孩多的人家，畢竟這些工作很輕鬆。

    閻埠貴負責數據統計工作。這項工作很繁瑣，除了要計算損耗和成果，提供數據給閻書勤，做好整體的質量把控。還要去統計前三年每月院的水電費，再結合計劃實施後院每日水電的消耗，算出除正常生活外超出的部分，這部分將在院按戶分攤。閻埠貴分4%的量酬。

    最後就是劉海中和閻書勤，帶著剩下的人分成兩組，分別負責過濾和擠壓兩道工序。兩組人每周輪換一次，分剩餘的46%。剩下的工序最為繁瑣，因此人最多，分的也最多。

    同時，對於已安排事務的人員，如果想要換工位，需得到全院5成以上人同意後方可更換，且每月最多隻能調換一次。

    製度某些地方需要調整的，每個成員都可以提出。但是同時必須提出更優的解決措施，且每周隻能提出一次。提出的措施如果全院5成以上的人同意即可在次日實施。

    如果對整體的工序分派和量酬製度不滿的，必須要等該製度做滿一個月之後，征得全院7成以上住戶同意後方可重新調整製定。

    以上便是閻書勤的整體計劃了。

    相對較為粗糙，但時間緊迫也沒辦法，而且全院就他一個黨員，但凡多幾個他都能建個黨小組，事情就好辦多了。

    閻埠貴當場就把所有的規章製度寫了下來，用大字報的形式貼在中院何雨水牆上。同時還要負責講解，保證讓大家知道自己該幹什，能拿多少。

    一夥功夫，閻埠貴兩大杯水就下肚了，嗓子還是直冒煙。“好家夥，我這是就上崗了。這4%不好拿啊。”閻埠貴心想著。

    弟弟找自己的時候，還以為照顧自己這個當哥哥的，給一家子安排的都不是重活。除了老大要推磨累點，其她人不是洗紅薯，就是喂牛，自己就相當於做個文書。誰知道光是第一件事就把自己累的。

    閻書勤在邊上眯眯眼笑著，當年自己給農村大爺大媽們講解政策，那才叫一個難呢。這才哪到哪啊。

    吵吵嚷嚷了過了半個多小時，基本上大家分摸清了自己的位置和報酬，心合計了一下，雖然有些不太滿意，但一時間也沒更好的辦法了，也就全員通過。

    大家的想法都是：不是還有每周一次的提意見嘛，不急，先做著看看。

    賈張氏就不太滿意。總以為自己是老人，不用做事就等著吃就行了。這冬天水多涼啊，一洗就是幾百斤紅薯，累啊。對於讓棒梗兄妹去養牛倒沒什，畢竟是農村出身，知道牛在農村有多重要。而且院小孩多，也累不著。

    但是想了半天也沒什好辦法。按照閻埠貴這個算盤精剛剛解釋的，自己提出意見可以，但是也要提出自己的解決辦法，不能光說不練。而且還得院半數人同意才行。