為了防止這些人才反悔，王逸特意囑托簡子妍，在批準通知連帝都戶口和公司提供無息首付額度，都給他們提前安排好了！

    主打一個貼心服務！

    斷了他們的所有擔憂，也斷了所有的後路！

    隻要人騙到帝都，戶口拿了，房子買了，千萬貸款一背！

    那就穩了。

    

    

    九年別想跑路！

    至於九年後，更不是問題。

    長江後浪推前浪。

    九年後，國內半導體人才都如鯉魚過江，多如牛毛。

    外來的這些人才要走，也不會給星逸半導體造成多少影響。

    更主要的，九年後，一個時代結束了，當下三四十的半導體精英，屆時就四五十了，想跳槽都沒得跳了。

    欲望小的人，辭職，賣房，套現，享受人生。

    欲望大的人，繼續留在星逸半導體，發光發熱，繼續掙大錢。

    但王逸清楚，後者更多。

    錢這個東西，沒人嫌多。

    一個人的時候，有個上千萬，就想躺平享受生活。

    但有了家人，有了孩子，有了牽掛，有個三千萬，也舍不得放棄工作，降低生活質量。

    人的欲望，都是無止境的。

    要求也隻會越來越高。

    像是喬治，買了一套千萬的大戶型房子，依舊不滿足，依舊努力奮鬥，力爭多年後，攢夠大幾千萬，買一套威廉姆斯那樣的半億豪宅。

    

    

    而威廉姆斯有了半億豪宅，同樣不滿足，還想著奮鬥掙大錢，將來買一套王逸那價值數億的稀缺別墅！

    同樣，其他半導體人才也會在實現一個目標後，立即生出一個更高的目標。

    貪婪無止境。

    正是因此，那些有錢人辛苦半生，闖出一番事業，早已實現經濟自由，也不會放棄拚搏去享受生活。

    相反，他們隻會更加努力，想著把事業做得更大，賺更多的錢，直到破產或者累死。

    至於賺夠錢就功成身退，享受人生，這樣的人少之又少。

    王逸太懂人性了。

    隨後的幾天，星逸半導體的主旋律就成了努力工作，落戶買房！

    再加上元旦後，各大新房的開發商都在大促銷，使得買房的氛圍更加濃鬱。

    很多開發商直接在星逸科技園門口擺上攤位，推薦自家房源。

    旁邊更是停著一輛輛豪車，專門等著星逸半導體的員工下班，車接車送，帶他們去看自家新盤。

    尤其是喬治這樣的外籍員工，每次出門，都有好幾個置業顧問圍上來問。

    隻能說開發商為了業績，都瘋了！

    結果可想而知，原本買房看房的風氣隻在半導體部門，現在好了，逐步蔓延到其他部門，甚至整個星逸科技。

    以至於公司上下，全部都像打了雞血一樣努力工作。

    

    

    主動加班加點，隻求做出成績，賺了大錢，拿下帝都戶口，買房定居，成為帝都人。

    在星逸科技，本就待遇高，還給10%-20%的首付支持，相當於自己隻需要支付10%-20%的首付就行了，家再支持一點，完全沒壓力。

    說白了，星逸科技的中上層員工，都有帝都買房的能力。

    但可惜戶口很少。

    尖端人才直接安排，其他人才都得熬資曆，熬上三四年，才給解決帝都戶口。

    但誰都明白，三四年後帝都房價會漲上天，賺錢速度永遠趕不上房價漲的速度快。

    隻有盡快拿到戶口，盡快上車，才是出路。

    而想要盡快拿到戶口，隻有一條出路，就是努力工作，做出突出業績，升職加薪。

    一旦做出突出業績，帝都戶口都能直接安排。

    這就是王逸定的規則。

    在星逸科技，升職加薪，戶口獎勵，都是激勵策略。

    為此，隻能努力奮鬥。

    畢竟“帝都人”這三個字，就有無限的誘惑力。

    別的不說，一旦有了帝都戶口，將來孩子考清北的難度指數，比山河四省容易了不知道多少倍。

    同樣的孩子，同樣的付出，在其他省份能考上一本的，有了帝都戶口，最差211！

    

    

    在其他省份能考211的，有了帝都戶口，必然985！

    若是在其他省份能考普通985的，那有了帝都戶口，可以衝清北了！

    因此，為了拿帝都戶口，星逸科技上下，全部卷了起來。

    哪怕元旦假期，各個部門都沒要求加班，可很多人都主動加班。

    一來加班有三倍加班費，二來，是真的想卷出成績，做好工作，升職加薪，拿戶口買房！

    看著這一幕，王逸終於理解了前世華為員工的彪悍戰力。

    他們就是這樣。

    華為有句黑話“工作不飽和”！

    什意思？

    就是說，員工在高效率地完成工作任務後，依舊感覺工作時間不充分或者工作量不足，稱為工作不飽和。

    說白了，嫌活少，主動爭取更多的任務來完成。

    看上去有點傻對不？

    誰家牛馬還會主動嫌棄活少？嫌棄工作不飽和？

    可正是華為這種企業文化和作風，使得每個員工都主動攬活，加活，導致任務提前完成，超前完成，從而使得整體業績突飛猛進，團隊所有人拿年終獎拿到手軟。

    狼行千吃肉。

    

    

    就是這種態度，全體爆肝。

    若是全體摸魚，別說吃肉了，喝湯都趕不上熱的。

    而現在，星逸科技也進入了這種狀態，還是自發進入。

    王逸都明顯感覺公司的氛圍變了，主動卷了起來。

    哪怕原本摸魚的人，都不好意思摸了。

    畢竟其他人都在奮鬥，自己摸魚，扯後腿，導致整個部門拿低績效，導致所有人少賺五萬，十萬的年終獎，那罪過大了。

    不用HR談話，自己怕是都待不下去了。

    隻能跟著卷。

    尤其是當外籍精英工程師都開始加班爆肝，其他人更不好意思摸魚了。

    對此，王逸能說什？

    作為員工，他可能會罵一句，太卷了，不當人。

    但作為老董，他隻能說，付出必有回報，星逸科技不會辜負每一個努力的人。

    同時建議大家注意身體健康，然後多給大家發些年終獎。

    此外，還得提供必要的應急急救措施。

    念此，王逸喊來簡子妍：

    

    

    “子妍，你發現沒有，最近半個月，員工加班量提高了很多。”

    簡子妍點點頭：“是的，董事長，比半個月前提高了50%！最初是半導體部門，現在蔓延到所有部門了！”

    “之前咱們的平均加班時長，隻有BAT大廠的50%，現在已經達到BAT大廠的75%了，如此發展下去，很快就能追平BAT大廠。”

    “是啊，為了帝都戶口和買房，他們都瘋了！”王逸歎了口氣。

    簡子妍很是讚同：“幸好咱們的員工都比較年輕，還能肝得動。加班量依舊遠低於大廠水平，總體還算好的。”

    王逸神色有些複雜：“還是得多一些準備，應急急救準備。”

    “這個我們有，董事長，咱們星逸科技園有醫護人員入駐，可以提供急救措施。”

    “不夠，完全不夠！”王逸果斷擺手：

    “投入資金，招募專業的ERT（應急反應小組），配備專業的設備，打造13520急救體係。”

    “一旦員工出現意外，立即啟動13520急救體係。

    1分鍾通知ERT應急反應小組趕往事發地點。

    1分鍾撥打“120”急救中心電話。

    1分鍾通知園區內的醫務人員。

    ERT應急響應團隊，3分鍾內到達現場實施救助。

    園區內的醫護人員，5分鍾內到達現場實施救助。

    

    

    120急救人員在接警20分鍾內，到達現場實施救助。”

    “不惜代價，立即打造13520急救體係！”

    “是！”簡子妍明白了事態嚴重，立即安排這事，更是清楚這套體係的強大之處。

    而13520，正是前世華為內部的急救體係。

    為什會出這樣的體係？

    自然是眾多血和淚的教訓，換回來的。

    一個公司那多人，天天996，007加班爆肝，很難都不出意外。

    一旦出了意外，若是及時救治，還能活下來。

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