虛擬世界越來越精彩，就代表著孩子們對於自然越來越疏遠。

    就像是外麵雖然電閃雷鳴，卻沒有什孩子祈禱大雨快快過去，好去操場上玩耍奔跑。

    而是一個個在下課的時候，掏出自己的萬戶手機，開始玩了起來。

    雖然萬戶針對員工的福利，並沒有發萬戶手機的計劃。

    但是對於萬戶手機這個沒有在中國大陸正式發售的產品係列，萬戶商店還是有賣的。

    雖然並沒有打折，但是哪怕按照匯率來算，三百九十九美元，也僅僅隻是一個錢。

    他們的工資雖然可能比不上灣區的i精英們，但是他們的消費也比i精英們了很多。

    在物價相差了數倍的情況下，他們可支配的收入，甚至比灣區的精英們還要好。

    特別是現在萬戶已經開始更新住房，建設別墅群的情況下。

    絕大多數人的生活情況，真的比外國人要好上不少。

    並且，因為在萬戶總部，出差的關係比較多。

    所以萬戶的員工們，對於國外也並不陌生。

    正是因為不陌生，所以他們對於外國的印象才更為客觀。

    不會無腦的認為美國就是堂，也不會認為非洲就是地獄。

    因為萬戶在美國有著許多業務，因此對於美國的消費水平和生活狀態也有著比較深層次的了解。

    了解多了就發現，哪怕移民去美國生活，似乎也沒有在萬戶總部工作的生活條件好。

    當然了，哪怕是要移民。

    萬戶也不會攔著。

    倒不是攔不住，而是因為哪怕移民了，到了美國還是會為萬戶工作，工資薪酬也不會提高多少，福利待遇又會削弱不少。

    如果不在萬戶工作了，進入了其它公司。

    也不好最後的生活條件到底是會提升，還是會下降。

    並且，在由白人主導的企業，黃種人哪怕能力再強，能夠升職的空間也是有限的。

    不過，話回來，對於升職這種事情，絕大多數人其實也並不關心。

    絕大多數人過日子的心態，都是那種得過且過的類型，也不是他們沒有上進心。而是他們總是希望自己明再上進。

    而對於一個公司來，越向上，位置肯定也就越有限。

    因此，萬戶也不會鼓勵某一個員工，你要努力工作才好升職。

    而是對於那些有上進心的員工進行篩選和培訓，最終建立一個人才梯隊。

    高藝圓望著身邊那些同齡人們。

    對於這些同齡人，高藝圓的一個感覺就是幼稚。

    這種幼稚並不是他們的見識少，實際上他們的見識一點都不少。

    但是，他們的行為做事方式，看起來總是有些幼稚。

    高藝圓想了想，大概這是因為他們活的太無憂無慮緣故吧。

    要知道，在原本那個學校，雖然那隻是一個特別普通的學校，不管是老師還是學生，都很普通。

    但是，正因為普通，所以他們才有各種各樣的煩惱。

    正是因為有各種各樣的煩惱，所以他們才會在有所成長。

    而這的同學們，幾乎每個人都非常的無憂無慮。

    因為，不光是他們，就算是他們的家長，一切的後勤和反倒都已經被萬戶解決了。