聽到被推薦的地方是個農場，迪亞斯心有些失望，可是他自己先求人，說了不計較職位，總不能立刻食言吧，隻好硬著頭皮答應下來。

    既然去求職，當然要穿的正式點，第二天迪亞斯穿上西服，係上領帶，開著自己那輛二手的菲亞特，向著東邊的維克多維爾出發。

    麵積擴大兩倍後，貝拉農場並沒有繼續增建度假別墅，原來的房子入住率就很低，緊缺的時候也就一兩個月，大部分時候入住率不超過百分之五十，這些別墅需要大量投入，效益卻不高，反而品牌效應造成農場的蔬菜水果肉類等農牧產品可以賣出高價，在洛杉磯地區的星級酒店，高級餐廳闖出了口碑，一直處於供不應求的狀態。

    栽果樹種菜當然成本低，還能更快捷的轉換成實際效益，種草養牛當然更方便了，需要的人手還更少。

    收購了隔壁農場幾個月來，艾米麗一直在想辦法穩步擴張農牧品產量，貝拉農場的產品口碑形成不容易，所以才能賣出高價，必須保證一致的質量，否則就是自毀招牌，對他們來說就是災難了。

    曾凡收購後不僅履行了和前任農場主人貝拉的承諾，不裁員一半利潤分紅給員工，還更進一步提出給優秀員工，骨幹員工期權，雖然農場不會上市，但是每年都會進行資產審核，獲得股權的員工除了多一份分紅外，員工離職的時候農場會按照上一年度資產審核價格回收這部分股權。

    分配出去的股權總數占比不超過百分之三十，不會影響曾凡的決策權，卻進一步增加了這些員工的歸屬感，農場也有自己一份，那些暫時沒獲得期權的員工也多了奮鬥的目標，不至於因為沒有失業負擔而喪失工作熱情。

    艾米麗由於對農場的作用和貢獻都最大，她直接獲得農場百分之三股權，算是控股的貝拉投資外最大的股東，曾凡也對她承諾，今後連鎖農場擴張成功，可以讓她成為貝拉投資的股東，負責旗下這些農場的管理。

    因此，她不僅要管理這個農場，還要時不時去舊金山那邊，指導那邊的農場改造，對曾凡來說，農場隻是調劑生活的一小部分投資，對她來說，這是她全部的事業。

    以前，艾米麗做的再好也沒有擺脫打工者的身份，瑟希爾和喬瓦尼兩個年輕人，隻是因為跟了個大方的老板，就成了她的頂頭上司，讓她感歎命運的不公。

    曾凡的承諾給了她希望，有一種士為知己者死的心態，心憋著勁，一定要好好表現，不能讓老板失望。

    成為農場的股東後，艾米麗的心態也不知不覺中有所轉變，以前同樣是打工者，對那些工作不積極的員工看不順眼她也不會太嚴厲，都是為了工資，何苦互相為難呢，現在則是感覺有點難以容忍了。

    現在才發現老板這套期權激勵方案的高明之處，無形中完成了員工的分層，將骨幹員工和工作態度積極的員工拉攏到一起，股權帶來的分紅價值並不是很多，卻代表著一種同事的認可和身份。

    骨幹員工由職位決定，優秀員工確實大家投票評選，平時表現老板不一定看到，身邊的同事肯定都清楚，這一來那些混日子的就無所遁形了。

    協議規定不能裁員，可是主動離職當然不受限製，大家都認為你在混日子，就會無形中孤立你，管理人員將更難的工作交給你，再表現不好就批評你，時間長了自己就待不下去要走了。

    農場麵積擴大了兩倍，當然需要增加人手，迫於不能主動裁員的製度，艾米麗在招人方麵一直把控的很嚴，寧願用更高的時薪雇傭臨時工，也不會輕易招收正式工。

    好在農場距離洛杉磯不遠，通過點點發布招工信息後，正趕上各個學校放假，願意過來體驗生活的學生很多，工資日結，想來就來，感覺累了就在家休息。