人，都這樣。通常告訴你會做飯是絕對加分項，如果長得帥，溫柔體貼，會做家務，外加有才華就更好了。

    可事情最終還是會落到毫不相幹的問題上。例如你不夠大氣，不夠男人，不夠有錢。所以，當一個人不中意你的時候，無論你擁有什，你身上缺少的部分永遠會立刻成為否定你的理由。

    但至少，李樂現在還不存在這種問題，連家的菲傭都能看出來，這位新姑爺可比今天沒來的二小姐家的那位受歡迎的多，吃飯時，洪羅新主動給夾菜，吃完飯，李建熙就招呼李樂去了樓上的書房。那位，哪有這待遇。

    書房，茶香四溢，李樂一聞這味兒，心道，老李對老李真是不錯啊，這個茶葉都舍的給。就怕牛嚼牡丹，這地方，咖啡當補劑，茶葉，真沒多少人懂，不過看這位老李，應該不會吧。正胡琢磨著，就聽李建熙說道，“明天有公司的棒球隊的比賽，一起去吧。”

    “好啊，不說富貞挺喜歡的？”李樂拎起紫砂壺，給李建熙倒上一杯，推到跟前。

    “那她要是不喜歡呢？”

    “那就算了。”

    “你倒是挺會投其所好。”

    “這叫策略，一種維持家庭關係和睦的策略。男人，就得記得老婆喜歡什，討厭什，然後盡量別在這些地方犯錯誤。”

    “家女人太強勢不好。”李建熙捏起茶杯，抿了口，感受著。

    “總大男子主義也不成，互相尊重才能長治久安。”

    “這是你們家的習慣？”

    “呃，我們家啊，男人管大事。”李樂眨眨眼，補了一句，“如果有的話。”

    “。”李建熙笑的很暢快，用手點點李樂。

    “您別笑啊，婦女能頂半邊天。”

    “這倒是真的。以前我在給下麵公司開會的時候說過，應該讓女性社員有機會成為社長，現在整個集團一共四萬三千多女社員，比我剛接手的時候，增加了三倍以上。女人，不能隻在家伺候老人孩子，也應該更直接的參與財富的創造。”

    李樂笑了笑，“您倒是敢說敢做。”

    “有益的事情為什不多做？”

    “是吧。”這話，李樂左耳進右耳出，“對了，你上次說的那個關於電池產業的事情，說話算數？”

    “這快？早就有計劃了？”

    “您要這說，也算，本來這種事情，就屬於獨木難支，誰也不可能。”

    “你想怎做？”

    李樂又給老李倒上茶，自己端起來也喝了口，想了想，“先進行兩件事，第一，技術交流與合作。第二，技術共享，互通有無。”

    李建熙琢磨琢磨，“第一件事可以，合作謀發展，大家有利，第二件事，不可能全放開，核心技術還是需要壁壘。”

    李樂點點頭，“明白，你有壁壘，我也有籬笆牆，互相之間可以簽訂技術開放備忘，圈定彼此能夠向對方開放的項目和紅線範圍，以及約定共同開發技術的專利權屬、使用和產生的效益的分配。”

    “你很有信心？”

    “這上麵，技術進展到了哪一步，各家有什技術專長，彼此都有了解。SDI直到94年才從開發EMC材料開始，重點投入到二次電池和電池用材料，99年才因為1800mAh圓形鋰離子電池轉向到鋰電池賽道，但現在也隻是在電解液這方麵的能力比較突出。”

    “現在即便購買加自研，能夠有多少技術儲備？而且，不是我有信心，是對我的技術和研發團隊有信心。”

    “你不怕之後這邊......”

    “合作中競爭，競爭中合作。怕，就別做。”

    李建熙扣著茶杯轉了好半天，才說道，“這個事情，我來安排，你可以找尹鍾龍副會長。”

    “不是大舅哥？”

    “你想是他？”

    “能行？”李樂眼神期待。

    “哼。”

    在李建熙書房扯了幾句閑篇，瞧著有人給送文件過來，李樂起身拜拜。

    下樓的時候，見一群人正逗孩子玩兒，李樂站邊上瞧了瞧，嗯，這孩子的影子比較淺，以後，魂淡啊。

    “誒，和阿爸聊完了？”李載容看到站一旁笑眯眯的李樂，湊過來。

    “沒啥，就閑聊。”李樂睜眼說瞎話，張嘴就來，“說明天一起去什棒球賽。”

    “對，正好明天一起，這是公司自己的球隊，今年成績還不錯，聯賽排名第三。”

    “不是讚助？”

    “不是。”

    “第一第二是誰？”

    “鬥山熊和SK飛龍。”

    “哦，都是企業形象啊，怪不得這受重視。”

    “一方麵，另一方麵也是增強企業凝聚力的一種手段，一年也得花不少錢維持，有時候，企業遇到點危機還得考慮賣球隊。不過，咱們沒有過。”

    “那挺好。”

    李載容眼神示意，李樂明了，兩人走到院子。

    “那個房子的事情，秘書給我說了。”

    李樂真誠的笑道，“謝謝啊。”

    “這有什？原價賣原價賣，我沒虧的。”

    “那不能這說。做生意，原價買賣就算虧了。”

    “一家人，計較這些幹嘛？”

    “大氣。”

    “其實，我也應該謝謝你才對。”

    “謝我？”

    “就是你給我說的那個關於企業研發改進調整的東西，我和研究中心的尹會長溝通了一下，他對這個很認可，昨天，我也找阿爸聊了聊計劃和措施，阿爸也比較滿意。”

    “嗨，這些都是流程和管理方式上的加加減減，本質上就是幹活的拿錢，活幹的好，多拿錢，管理者盡量保證公平公正說到做到，就行了。”

    “你這說的倒簡單。”

    “務虛的東西可以複雜，怎複雜都行，可到了實際應用，你要是複雜，那就純屬耍流氓。”