如今到了十二月，軋鋼廠每年一度的升級考核就開始了。

    升級考核，也很簡單，就是看你的工作能力。

    像易中海，別看他是八級鉗工，已經到了鉗工的頂點，但，每年的升級考核，還是要經曆一回的。

    製作出考核需要的零件，九成以上達標，就算完成了考核，繼續擔任八級鉗工。

    但，如果沒能按照要求達標，比如隻完成了八成的標準，這就算不合格，可因為是第一年的關係，還是能夠繼續擔任八級鉗工。

    隻不過今後零件質檢員對易中海這種沒能完成考核的人，更加的嚴格。

    而一旦第二年的考核，還沒能達到完成標準，就會降到七級鉗工了。

    所以，工人的考核是非常嚴格的。

    還有劉海忠。

    他已經連續兩年參加八級鍛工的升級考核了，沒有一次完成度在九成以上的，一次八成，一次七成，所以隻能繼續在七級鍛工待著。

    讓他每次見到易中海，都天然的低了易中海一頭。

    今年已經繼續在做準備了。

    而傻柱也是如此。

    隻是傻柱是廚師，廚師的考核，又不一樣了。

    廚師的考核，除了色香味的廚藝考核外，還有年限考核。

    就是你入廠多長時間，才能參加升級考核，比技術工種，要多了一項硬性指標。

    比如三年臨時工，這與其他工人都是一樣的。

    轉正後，三年考核一次，正理來說，傻柱51年就進入軋鋼廠了，53年轉正，56年升到了九級炊事員，59年，也就是去年，他就可以再提一級了。

    當然，傻柱能夠達到年限，就能考核成功，他的廚藝已經足夠升到八級炊事員了。

    正因為他的廚藝沒有拖後腿，所以，幾乎到了年限，他就能升。

    但，去年的考核，他就沒有通過。

    原因嘛，很簡單，得罪人了唄。

    傻柱的脾氣，毛驢拉磨一樣，不是一般的倔，說話還難聽，總跟領導作對，說不上哪句話就把領導給得罪了。

    而炊事員升級考核的時候，並不是食堂主任一個人就能定的。

    除此之外，直管食堂的副廠長，也就是李懷德了，外加食堂主任方卓，人事科的科長，財務科的科長，甚至采購處也會派個科長過來。

    人事調動和開工資的人，外加采購物資的人，這些跟食堂挨上邊的部門，都要參加的。

    另外傻柱還喜歡玩廚師的潛規則，不說每天從廠往家拿東西，卻也是兩天早早的。

    做招待菜的時候，克扣領導的招待菜，這事情，廠領導會不知道嗎？

    後廚那多人，肯定有小人打小報告，隻是傻柱廚藝好，外加招待菜確實也不是很合規，算是默認的潛規則，廠領導也不想鬧太大了。

    所以領導幹部睜一隻眼閉一隻眼，但在升級考核的時候，肯定要卡你一下的。

    種種原因，傻柱的考核沒有通過。

    不但沒給通過，甚至方卓還隱隱的提醒過傻柱，讓他今後說話的時候，嘴上有點把門的，別什都說。