“沒問題，本身跟陸老板你也要簽訂合同，而不是固定工的形式，肯定得要按照勞動合同來，如果的確是屢次不服從公司的規章製度，該怎處理就怎處理，但是大部分職工如果能夠有一份工作，其實他們就會心滿意足，大家夥的日子過得並不好。”李長河說道。

    “那就沒問題，這個方麵我可以答應下來。”陸浩說道，“一次性賠付2,000萬的違約金，這個是可口可樂方麵強烈要求的嗎？”

    2,000萬，這是一筆不小的數額，想要一次性賠付是比較困難的，可口可樂方麵應該明白這個道理，對方還想要在國內市場發展，應該不會那的咄咄逼人才對。

    拿到賠償的違約金就行了，頂多再算上利息。

    而且現在飲料二廠怎處理這件事情還沒有一個確信，不至於跟可口可樂方麵撕破臉，最終攤牌。

    陸浩想要了解更多的內情，所以才詢問。

    “一次性賠付給可口可樂方麵2,000萬，這個要求不是可口可樂方麵提的，是領導說的，到底是遵守可口可樂方麵關於合同麵的條款，將飲料二廠的管理權移交給可口可樂方麵，還是違約，賠償違約金，飲料二廠這邊還沒有給可口可樂一個確切的答複，一直在拖著。”李長河說道，“將2,000萬一次給可口可樂方麵，是領導的要求。”

    領導的要求！

    可口可樂方麵果然一點都不知道。

    這還真的是慷他人之慨，拿2,000萬不當回事，替可口可樂方麵直接做了決定，讓一次交出2,000萬的違約金。

    這行為就跟總有些男性，看到男女發生爭執的時候，沒有任何原則，毫無條件的站在女性一方，讓男性要大度，直言一個男人跟女人計較什，卻不知道當事人到底經曆了什，就一個勁的在旁邊說要大度，拿別人的委屈和心酸作為自己大度的籌碼，給自己披上紳士的外衣。

    現在飲料二廠分管領導做的事情就類似於此，可口可樂方麵都沒要求說一次性要賠付2,000萬，明明可以商量的，分批次賠償2,000萬，可是飲料二廠的分管領導卻不管那些，直接要求他一次性賠付2,000萬。

    “理由呢？都還沒有跟可口可樂方麵商議談判，就要一次賠付2,000萬，2,000萬可不是一筆小數目。”陸浩問道。

    他還想要探聽一下，看飲料二廠的分管領導這要求，是不是有些別的，他不知道的理由。

    “領導們這考慮，這要求，是擔心畢竟是我們違反合同，如果在賠付方麵還拖拖拉拉的，會給人的觀感不好，影響其他的外資進入到江城，一次賠付，至少能夠讓觀感好一些。”李長河說道。